Asset Details
Do you wish to reserve the book?
نموذج مقترح للتنبؤ بدخول كبار السن في ظل معدلات استبدال العمالة للعاملين بالقطاع الحكومي في مصر
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
نموذج مقترح للتنبؤ بدخول كبار السن في ظل معدلات استبدال العمالة للعاملين بالقطاع الحكومي في مصر
Do you wish to request the book?
نموذج مقترح للتنبؤ بدخول كبار السن في ظل معدلات استبدال العمالة للعاملين بالقطاع الحكومي في مصر
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
نموذج مقترح للتنبؤ بدخول كبار السن في ظل معدلات استبدال العمالة للعاملين بالقطاع الحكومي في مصر
2020
Overview
تشكل الحقبة الحالية تحديا للحكومة المصرية حول كيفية التعامل مع شيخوخة السكان وتزايد نسبة الإعالة، فالتغيرات التي يشهدها الهيكل العمري للسكان يصاحبها تأثيرات متعددة على النمو الاقتصادي، حيث ينقسم السكان إلى ثلاث شرائح عمرية هي، سن الشباب، سن العمل، وكبار السن، وأن شريحة السكان في سن العمل يشكلون قوة العمل المولدة للدخل والوفورات، لذا تهدف الدراسة إلى تحسين مستويات الدخل للمسنين عن طرق تقديم نموذج إحصائي لقياس أفضل معـدل لاستبدال العمالة بثلاث مقترحات هي (١، ٠,٥، ١,٥)، وذلك للعاملين في القطاع الحكومي الذى يحقق أعلى دخل لكبار السن مع الأخذ في الاعتبار المتغيرات الأخرى، من أجل تنمية بشرية منشودة، وذلك عن طريق: 1. قياس المتغيرات الديموجرافية والاقتصادية المؤثرة في دخول كبار السن. 2. تحديد أفضل مقترح الذي يحقق أكبر دخل لكبار السن عن طريق المعاش في ظل معدلات استبدال العمالة المقترحة. وقد توصلت إلى النتائج التالية: 1- أكثر المتغيرات تأثيرا في النموذج هي: (معدلات الإعالة الكبرى -عدد العاملين -التزامات الخزانة -التزامات الصندوق -الفائض القابل للاستثمار -أعداد أصحاب المعاشات). 2- زيادة عدد العاملين الجدد يؤدى في المستقبل إلى زيادة الاشتراكات المحصلة لصناديق التأمين الاجتماعي وبالتالي يؤدى إلى زيادة دخول كبار السن. 3- أن معدل إحلال العمالة ٠,٥ هو أقل المعدلات بالمقارنة بمعدل الاستبدال ١، وقد تضاعفت بالنسبة لمعدل الاستبدال ١,٥ وذلك للاشتراكات لصناديق التأمين الاجتماعي للعاملين بالقطاع الحكومي خلال الفترة من ١٩٩٣ حتى ٢٠٤٨، ويرجع ذلك إلى ارتفاع أعداد العاملين الجدد بالمقترح الثالث مقارنة بالمقترحين الأخرين.
Publisher
جامعة طنطا - كلية التجارة
Subject
