Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر الذكاء الثقافي على الإلتزام التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة القاهرة داخل جمهورية مصر العربية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر الذكاء الثقافي على الإلتزام التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة القاهرة داخل جمهورية مصر العربية
Do you wish to request the book?
أثر الذكاء الثقافي على الإلتزام التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة القاهرة داخل جمهورية مصر العربية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر الذكاء الثقافي على الإلتزام التنظيمي دراسة تطبيقية على العاملين بالمستشفيات الحكومية بمحافظة القاهرة داخل جمهورية مصر العربية
2021
Overview
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الذكاء الثقافي على الالتزام التنظيمي وذلك بالتطبيق على العاملين بالمستشفيات الحكومية المصرية، وقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي وبلغت عينة الدراسة (355) مفردة من فئات وظيفية مختلفة من مجتمع الدراسة البالغ (6810)، وقد اعتمد الباحث على مقياس الذكاء الثقافي لـ (Ang, S., et al: 2008)، ومقياس الالتزام التنظيمي ل Meyer, J. (P., and Allen: 1991) وقد تم التحقق من الصدق والثبات باستعمال (الاتساق الداخلي، ألفا كرونباخ) لأدوات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.01 بين المستشفيات، مما يشير الى اختلاف مستوى مفردات عينة الدراسة في المستشفيات للذكاء الثقافي، كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.01 بين المستشفيات، مما يشير إلى اختلاف مستوى مفردات عينة الدراسة في المستشفيات للالتزام التنظيمي، وأخيرا قبول الفرض الرئيسي للدراسة جزئيا- لانتفاء تأثير بعدى الذكاء الثقافي (الإستراتيجية والمعرفة) على الالتزام التنظيمي، ورفض الفرض لبعدي الذكاء الثقافي (السلوك الوظيفي والدافع) من حيث معنوية تأثيرهما على الالتزام التنظيمي.
Publisher
جامعة عين شمس - كلية التجارة
Subject
