Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر التدريب في تطوير الموارد البشرية وتنميتها بالتطبيق على موظفي إدارة الطواري والسلامة العامة القيادة العامة لشرطة أبو ظبي
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر التدريب في تطوير الموارد البشرية وتنميتها بالتطبيق على موظفي إدارة الطواري والسلامة العامة القيادة العامة لشرطة أبو ظبي
Do you wish to request the book?
أثر التدريب في تطوير الموارد البشرية وتنميتها بالتطبيق على موظفي إدارة الطواري والسلامة العامة القيادة العامة لشرطة أبو ظبي
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر التدريب في تطوير الموارد البشرية وتنميتها بالتطبيق على موظفي إدارة الطواري والسلامة العامة القيادة العامة لشرطة أبو ظبي
2018
Overview
هدفت البحث إلى التعرف على أثر التدريب في تطوير الموارد البشرية وتنميتها بالتطبيق على موظفي إدارة الطوارئ والسلامة العامة. اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي. وتناول التدريب كنظام، فقد تناول الباحثين العديد من تعريفات مفهوم التدريب، ويرى خالد الهيتي بأن التدريب هو عمل أو نشاط من أنشطة إدارة الموارد البشرية والذي يعمل على تقرير حاجة الأفراد العاملين في مختلف المستويات التنظيمية للتطوير والتأهيل، كما تم تعريفه على أنه نشاط مخطط يهدف إلى تزويد الأفراد بمجموعة من المعلومات والمهارات التي تؤدي إلى معدلات أداء الأفراد في العمل، له أهمية لكل من الأفراد والمنظمات والمجتمعات، كما تتنوع أنواعه حسب مرحلة التوظف، والمكان، والهدف. وكشف عن عناصر العملية التدريبية، وفيه تناول تحديد الاحتياجات التدريبية؛ وهي جملة من التغييرات المطلوب إحداثها في معارف ومهارات الأفراد بقصد تطوير أدائهم والسيطرة على المشكلات التي تعترض الأداء والإنتاج، كما حديد مراحل تصميم وتقويم البرامج التدريبية وتحديد أساليبها. وجاءت النتائج مؤكدة على تزايد الاهتمام بالتدريب نظراً لارتباطه بمستوى أداء الفرد للوظيفة التي يشغلها فانخفاض أداء الفرد ويعتبر علامة واضحة للتدخل المباشر من قبل الإدارة. وأوصى البحث منح منتسبي إدارة الطوارئ والسلامة العامة العاملين في مجال مكافحة الحرائق والإنقاذ ترخيص مزاولة المهنة وفقاً للمعمول به لذوي المهن الخاصة مثل الأطباء والمسعفين وتراخيص هيئة الصحة لممارسة المهنة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
Publisher
جامعة بنها - كلية التجارة
Subject
