Asset Details
Do you wish to reserve the book?
دراسة العلاقة بين رأس المال الاجتماعي وانخراط العاملين الدورالوسيط لعملية المشاركة في المعرفة والفعالية الذاتية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
دراسة العلاقة بين رأس المال الاجتماعي وانخراط العاملين الدورالوسيط لعملية المشاركة في المعرفة والفعالية الذاتية
Do you wish to request the book?
دراسة العلاقة بين رأس المال الاجتماعي وانخراط العاملين الدورالوسيط لعملية المشاركة في المعرفة والفعالية الذاتية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
دراسة العلاقة بين رأس المال الاجتماعي وانخراط العاملين الدورالوسيط لعملية المشاركة في المعرفة والفعالية الذاتية
2019
Overview
كشفت الدراسة العلاقة بين رأس المال الاجتماعي وانخراط العاملين الدور الوسيط لعملية المشاركة في المعرفة والفعالية الذاتية. عرضت الدراسة إطاراً مفاهمياً تضمن رأس المال الاجتماعي، انخراط العاملين، المشاركة في المعرفة، الفعالية الذاتية. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي. وطبقت على عينة من العاملين بالمستشفيات الجامعية التابعة لجامعة القاهرة وبلغ عددها (384). واعتمدت الدراسة في جمع البيانات على استبانة لقياس رأس المال الاجتماعي ومقياس (Utrecht work engagement scale) لقياس انخراط العاملين واستبانة لعملية المشاركة في المعرفة ومقياس (luthans et al) لقياس الفعالية الذاتية. واختتمت بعرض نتائج الدراسة ومن أبرزها أن البعد الإدراكي لرأس المال الاجتماعي استطاع أن يسهم في زيادة النشاط والجهد المبذول من الأفراد نحو العمل وكذلك زيادة الشعور بالتحدي وقيمة العمل الإ أنه لم يستطع زيادة مستويات التركيز في العمل ولم يمكن من تخفيف شعور العاملين بالتعب أثناء مهامهم الوظيفية. وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بالتبني والتطبيق الفعال للجوانب المختلفة لرأس المال الاجتماعي داخل منظمات الأعمال بإعتباره من المحركات الأساسية التي تسهم في دعم السلوكيات الإيجابية للعاملين خاصة فيما يتعلق بانخراطهم في العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022\"
Publisher
جامعة بنها - كلية التجارة
Subject
