Journal Article

التنوع بين الجنسين في مجلس إدارة الشركات

أبا الخيل، جوهرة بنت محمد عبدالله

2021

Overview

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على آراء واتجاهات أعضاء مجالس إدارة الشركات في التنوع بين الجنسين؛ من حيث معايير اختيار النساء في هذه المجالس، والعوامل التي تحد من هذا الاختيار، والإسهامات التي تترتب على وجودهن في مجالس إدارة الشركات، والأساليب التي يمكن أن تساهم في رفع نسبة النساء في مجالس إدارة الشركات. ولتحقيق أهداف الدراسة، فقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي بالاعتماد على أداة الاستبانة. وقد تكون مجتمع الدراسة من رؤساء وأعضاء مجالس إدارة الشركات المدرجة في سوق المالية السعودية (تداول)، والبالغ عددها 1075 عضوا، وتم استخدام العينة العشوائية، وبلغ حجم العينة 250 مفردة، وقد تم الاستعانة بالأساليب الإحصائية: كالمتوسط الحسابي، والانحراف المعياري ومعامل بيرسون، ومعامل ألفا كرونباخ، وأسلوب المقارنات البعدية. وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج، من أبرزها: أن هناك عوامل متداخلة ومتشابكة تحول دون وصول المرأة السعودية إلى مجالس إدارة الشركات، وتشتمل تلك العوامل على العوامل التنظيمية، والعوامل الاجتماعية، والعوامل الشخصية، مع وجود فروق ذات دلالة إحصائية ومعنوية بين تلك العوامل. كما توصلت الدراسة إلى أن أهم العوامل التي على أساسها يتم اختيار وتعيين النساء لعضوية مجلس إدارة الشركة تمثلت في الخبرة والكفاءة والتعليم. كما توصلت الدراسة إلى أن وجود نساء في مجالس إدارة الشركات يسهم بشكل إيجابي في جوانب عدة في الشركة، إلا إن تلك المزايا ترتبط عادة بأدوارها التقليدية في المجتمع. بالإضافة إلى ذلك، تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن هناك عددا من الأساليب المهمة التي تساعد على تحقيق التنوع بين الجنسين في مجالس إدارة الشركات؛ وأهمها: تغيير الثقافة التنظيمية للشركات، في حين أن الأساليب الأقل أهمية تتعلق بشبكة العلاقات المهنية وبرامج التوجيه والإرشاد ونظام الحصص (Quota System). كما قدمت الدراسة عددا من التوصيات؛ منها: أهمية زيادة مشاركة النساء في مجلس إدارة الشركات لتتوافق مع أحد الأهداف الرئيسة لرؤية المملكة العربية السعودية 2030.

• Publisher: جامعة الملك سعود
• Subject: إدارة الشركات / التنوع بين الجنسين / السعودية / تمكين المرأة / مجالس الإدارة