Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
العلاقة الارتباطية بين الرشاقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي
by
عبدالخير، فرح يس فرح
, بابكر، مأمون يس بدوي
, بابكر، صفاء ياسر
, مضوي، سارة سليمان العوض
in
إدارة الموارد البشرية
/ الاستغراق الوظيفي
/ الرشاقة التنظيمية
/ شركات الخدمات الزراعية
2021
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
العلاقة الارتباطية بين الرشاقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي
by
عبدالخير، فرح يس فرح
, بابكر، مأمون يس بدوي
, بابكر، صفاء ياسر
, مضوي، سارة سليمان العوض
in
إدارة الموارد البشرية
/ الاستغراق الوظيفي
/ الرشاقة التنظيمية
/ شركات الخدمات الزراعية
2021
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
العلاقة الارتباطية بين الرشاقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي
Journal Article
العلاقة الارتباطية بين الرشاقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي
2021
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
هدفت الدراسة لاختبار العلاقة الارتباطية بين الرشاقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي في شركات الخدمات الزراعية بولاية القضارف بالسودان؛ واتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت استبانة مصممة وزعت على عينة مكونة من (60) موظفا في (10) شركات زراعية بولاية القضارف بالسودان، وكانت أهم النتائج الرئيسة للدراسة كما يلي: تتوفر ممارسة مرتفعة للرشاقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي، كما توجد علاقة بين الرشاقة التنظيمية والاستغراق الوظيفي، ولا توجد فروقات ذات دلالة إحصائية في اتجاهات المستجيبين نحو الاستغراق الوظيفي تعزى لمتغيراتهم الشخصية (النوع، العمر، الحالة الاجتماعية، المؤهل العلمي، والدورات التدريبية). وأخيرا، قدمت الدراسة مجموعة من التوصيات لمعاونة صانعي القرار في بناء وتعزيز الرشاقة التنظيمية كمحفز للاستغراق الوظيفي للموارد البشرية بالشركات لدفع الأداء الكلي للتميز.
Publisher
مركز البحث وتطوير الموارد البشرية - رماح
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.