Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
القيادة السامة وتأثيرها على الالتزام التنظيمي
by
الفقي، نهلة ربيع محمود
, عيد، أيمن عادل عبدالفتاح
in
الالتزامات التنظيمية
/ القيادات الإدارية
/ القيادة السامة
/ المناخ الأخلاقي
2021
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
القيادة السامة وتأثيرها على الالتزام التنظيمي
by
الفقي، نهلة ربيع محمود
, عيد، أيمن عادل عبدالفتاح
in
الالتزامات التنظيمية
/ القيادات الإدارية
/ القيادة السامة
/ المناخ الأخلاقي
2021
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
القيادة السامة وتأثيرها على الالتزام التنظيمي
2021
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
يستهدف البحث الحالي التعرف على توافر القيادة السامة بأبعادها (الإشراف المسيء، القيادة الاستبدادية، النرجسية، تعزيز الذات، التقلب) وكذلك مستوى الالتزام التنظيمي بأبعاده (الالتزام العاطفي، الالتزام الاستمراري، الالتزام المعياري) لدى العاملين بوحدات الحكم المحلى بمحافظة المنوفية، وتحديد طبيعة العلاقة بين متغيري البحث. تمثل مجتمع البحث في العاملين بالمستويات الإدارية المختلفة بوحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية. وقد تم سحب عينة ممثلة للمجتمع لجمع البيانات اللازمة للبحث، وذلك عن طريق توزيع قائمة استقصاء على مفردات العينة والتي بلغ عددها (410) مفردة، وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل واختبار فرضيات البحث. ولقد توصل البحث إلى عدد من النتائج أهمها أن هناك علاقة عكسية معنوية قوية بين متغير القيادة السامة ومتغير الالتزام التنظيمي. ولقد أشار البحث إلى عدد من التوصيات من أهمها: اختيار القيادات الإدارية الذين تتوافر لديهم سمات القيادة الفاعلة، التي تعمل على خلق المناخ الأخلاقي الإيجابي لتعزيز الثقة المتبادلة، والرغبة في مساعدة الآخرين، وتقديم المصلحة العامة على المصلحة الشخصية، والحرص على رفاهية للمرؤوسين والزملاء والمنظمة.
Publisher
جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
Subject
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.