Asset Details
Do you wish to reserve the book?
تأثير الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الإدارة الإلكترونية وجودة حياة العمل
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
تأثير الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الإدارة الإلكترونية وجودة حياة العمل
Do you wish to request the book?
تأثير الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الإدارة الإلكترونية وجودة حياة العمل
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
تأثير الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين الإدارة الإلكترونية وجودة حياة العمل
2021
Overview
تهدف هذه الدراسة للتعرف على تأثير الثقافة التنظيمية السائدة في مصلحة الضرائب المصرية في العلاقة بين الإدارة الإلكترونية وجودة حياة العمل. وقد تم تجميع البيانات من عينة عشوائية بسيطة من العاملين بمصلحة الضرائب المصرية بالإسكندرية وقد تم الحصول على عدد 318 استمارة صحيحة. وقد توصلت الدراسة إلى أنه توجد علاقة ارتباط موجبة وقوية بين الإدارة الإلكترونية والثقافة التنظيمية. ويرجع ذلك إلى وجود علاقة طردية بين كل من الثقافة الإبداعية، والثقافة الداعمة وأبعاد الإدارة الإلكترونية. وتوجد علاقة ارتباط موجبة وقوية بين الإدارة الإلكترونية وجودة حياة العمل. ويرجع ذلك إلى العلاقة الطردية والمعنوية بين أبعاد جودة حياة العمل وأبعاد الإدارة الإلكترونية. كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط موجبة وقوية بين الثقافة التنظيمية وجودة حياة العمل. وتوجد تلك العلاقة بسبب وجود علاقة طردية ومعنوية بين أبعاد الثقافة التنظيمية (الثقافة الداعمة، الثقافة الإبداعية) وأبعاد جودة حياة العمل. كما يوجد تأثير وسيط جزئي (مباشر وغير مباشر) للثقافة التنظيمية على العلاقة بين الإدارة الإلكترونية وجودة حياة العمل في مصلحة الضرائب المصرية على مستوى المتغيرات الأساسية. وعلى مستوي الأبعاد المكونة للمتغيرات، فقد ظهر تأثير وسيط جزئي (مباشر وغير مباشر) في معظم الحالات لأبعاد الثقافة التنظيمية على العلاقة بين أبعاد الإدارة الإلكترونية وأبعاد جودة حياة العمل.
Publisher
جامعة عين شمس - كلية التجارة
