Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
تأثير القيادة التكاملية في نظام تقييم الأداء الوظيفي
by
حسون، لؤي عبدالحمزة
, الحدراوي، رافد حميد عباس
in
الأداء التنظيمي
/ الأعمال التجارية
/ السلوك القيادي
/ النمو الشخصي
2021
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
تأثير القيادة التكاملية في نظام تقييم الأداء الوظيفي
by
حسون، لؤي عبدالحمزة
, الحدراوي، رافد حميد عباس
in
الأداء التنظيمي
/ الأعمال التجارية
/ السلوك القيادي
/ النمو الشخصي
2021
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
تأثير القيادة التكاملية في نظام تقييم الأداء الوظيفي
2021
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
تهدف الدراسة الحالية إلى معرفة دور ممارسات القيادة التكاملية في فاعلية نظام تقييم الأداء الوظيفي، فضلا عن التعرف على مستوى اهتمام الدائرة المبحوثة بمتغيري الدراسة (القيادة التكاملية، وفاعلية تقييم نظام الأداء الوظيفي) وأبعادهما الفرعية، ومن أجل تحقيق أهداف البحث والإجابة عن تساؤلاتها، تم اختيار عينة من العاملين في مديرية بلديات بابل بلغت (111) فردا وهم يمثلون نسبة 51% من أصل مجتمع البحث البالغ عددهم (218) فردا، واعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي من خلال الإحاطة بالأطر الفكرية والمفاهيمية لمتغيرات البحث، فضلا عن تجميع البيانات والمعلومات اللازمة من خلال تصميم استمارة استبيان تضمنت (45) فقرة موزعة على متغيري البحث بواقع (21) فقرة لمتغير القيادة التكاملية، و(24) فقرة لمتغير نظام تقييم الأداء الوظيفي، واختبر البحث فرضيتين رئيستين لاختبار علاقات الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث. ومن أجل التحقق من صحة فرضيات البحث استعان الباحث بالبرامج الإحصائية الجاهزة (SPSS v.24) (Smart PLs)، التي أسفرت عن عدد من النتائج والاستنتاجات كان أبرزها أن متغير القيادة التكاملية يسهم مساهمة إيجابية في فاعلية تقييم نظام الأداء الوظيفي على المستوى الكلي للمتغيرين.
Publisher
جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
Subject
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.