Asset Details
Do you wish to reserve the book?
تحديات القيادة الرشيدة في الإصلاح الإداري بالخدمة المدنية 1440 هـ. - 2019 م
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
تحديات القيادة الرشيدة في الإصلاح الإداري بالخدمة المدنية 1440 هـ. - 2019 م
Do you wish to request the book?
تحديات القيادة الرشيدة في الإصلاح الإداري بالخدمة المدنية 1440 هـ. - 2019 م
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
تحديات القيادة الرشيدة في الإصلاح الإداري بالخدمة المدنية 1440 هـ. - 2019 م
2021
Overview
تناولت هذه الدراسة تحديات القيادة الرشيدة في الإصلاح الإداري بالخدمة المدنية والتي تهدف إلى المساهمة في مساعدة المديرين من الاطلاع بدور فعال ومتزايد في إدارة المؤسسة بحيث يظهر هذا الدور في زيادة الإنتاج، طبقت الدراسة على وزارة العمل والإصلاح الإداري ووزارة البيئة وكذلك المجلس القومي للبحوث. مشكلة الدراسة هي هل ظهور تشوهات في الخدمة المدنية مرده قلة خبره المديرين وعدم اتطلاعهم بدور فعال في الإصلاح الإداري، وهل تؤدي إسهامات القيادة الرشيدة في تحسين وترقية أداء العاملين بالخدمة المدنية وبالتالي زيادة الإنتاج. استخدم الاستبيان لجمع البيانات وتم تأكيدها بمقابلات مع خبراء بالخدمة المدنية، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي لتحليل بيانات الدراسة الميدانية، من أهم النتائج التي أظهرتها الدراسة بيان أن عدم استخدام المديرين للمهارات الإدارية يؤدي إلى ظهور تشوهات في الخدمة المدنية، تسهم القيادة الرشيدة في تحسين وترقية أداء العاملين في الخدمة المدنية، وأوصت الدراسة بتحسين مهارات المديرين الإدارية بزيادة الجرعات التدريبية ومتابعة تقارير أداء المؤسسات الخدمية المدنية بطريقة تسهم في ترقية الأداء ووضع المدير المناسب في المكان المناسب وتحسين الأجور والمكافآت بالتساوي للعاملين بالخدمة.
Publisher
جامعة الزعيم الأزهري - كلية الدراسات العليا
Subject
