Journal Article

إجازات العمل في الفقه والقانون السوداني

حسين، علي حسين الجيلاني

2020

Overview

اشتركت القواعد العامة في قانون العمل في الشرق والغرب على منح العامل إجازة عن العمل- باختلاف أنواعها ومدتها- بكامل الآجر، وقد كان ذلك لأهميته الجسمية والصحية النفسية للعامل من جهة، والاجتماعية له ولعائلته ووسطه الاجتماعي من ناحية أخرى، كما أن الإجازة تمثل حقا التزاما عينيا يجب على صاحب العمل الوفاء به بتمكين العامل من التمتع بها لا تبرأ ذمته إلا بالوفاء بها، بحيث لا يتمكن صاحب العمل من استغلال العامل طيلة فترة عمله بغرض الحصول أكبر إنتاجية مما يضر بصحة العامل، وسوف نتناول في هذه الدراسة الإجازات في قانون العمل، وذلك من حيث تعريفها، وطبيعتها، أنواعها، والأحكام القانونية التي تحكمها، وسنصطحب في ذلك أراء الفقهاء وشراح القانون والقوانين الوضعية، لا سيما القانون السوداني، حتي نتمكن من عرض الموضوع بصورة موجزة، توصلت الدراسة إلى عدة نتائج وتوصيات أهمها الإجازات تعتبر وسيلة لتجديد نشاط العمال واستعادة قواهم المادية والمعنوية ومن ثم الإقبال على العمل تنمية الإنتاج لذا فهي تشكل فائدة للعامل وصاحب العمل والعمل على حد السواء. وضرورة وضع القواعد المتعلقة بالإجازات بصورة محكمة وملزمة ومتعلقة بالنظام العام، بحيث لا تبرأ ذمة صاحب العمل إلا بالوفاء بها، حتى لا يقوم أصحاب العمل باستغلال ظروف العمال ووضعهم في العلاقة التعاقدية للعمل أو التحايل على هذه القواعد.

• Publisher: جامعة النيلين - كلية الدراسات العليا
• Subject: إجازات العمل / السودان / قانون العمل