Asset Details
Do you wish to reserve the book?
إشكاليات نظم العمل المرنة والأداء
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
إشكاليات نظم العمل المرنة والأداء
Do you wish to request the book?
إشكاليات نظم العمل المرنة والأداء
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
إشكاليات نظم العمل المرنة والأداء
2022
Overview
ركزت العديد من الدراسات، التي بدأت منذ العقد الأخير من القرن العشرين، وحللت تأثير (نظم العمل المرنة) FWA على سلوك الإنسان والأداء التنظيمي. في تلك الفترة جاء هذا التركيز نتيجة الازدهار الذي شهده التقدم التكنولوجي آنذاك. إلا أن التركيز في الوقت الحاضر؛ يأتي نتيجة للوباء العالمي الذي أجبر جميع المنظمات أو معظمها على اتباع وسائل العمل عن بعد، واعتماد أشكال مختلفة من نظم العمل المرنة. والورقة المطروحة محل البحث هي محاولة لتحليل النقاشات العالمية المتعلقة بالتأثير المؤكد أو المحتمل ل FWA على الأداء التنظيمي، في محاولة لشرح الآثار التي تم تناولها من خلال مناقشة النظريات النفسية الراسخة بالفعل جنبا إلى جنب مع الحالات التي تم إثباتها في جميع أنحاء العالم. تركز الدراسة على تحليل الأثر على عدة متغيرات تنظيمية. أي الالتزام الوظيفي، والرضا، والدوران، وهيكل الرواتب. بالإضافة إلى ذلك، تحاول الدراسة التحقيق في الأسباب المحتملة وراء التأثير الذي تم إثباته بين FWA وWLC (صراع العمل / الحياة). الحالة المختارة للتطبيق هي المعهد القومي للحوكمة والتنمية المستدامة (NIGSD) التي تطابقت النتائج الإحصائية لهذه الحالة مع الجدل الموثق في الأدبيات الحالية بشأن العلاقة غير المتسقة بين FWA والأداء التنظيمي.
Publisher
جامعة عين شمس - كلية الآداب
