Asset Details
Do you wish to reserve the book?
تطوير القادة الناشئين وتأثيره في التمكين النفسي
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
تطوير القادة الناشئين وتأثيره في التمكين النفسي
Do you wish to request the book?
تطوير القادة الناشئين وتأثيره في التمكين النفسي
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
تطوير القادة الناشئين وتأثيره في التمكين النفسي
2022
Overview
يهدف الباحثون من خلال البحث الحالي إلى استكشاف تأثير تطوير القادة الناشئين في التمكين النفسي. وقد تمثلت مشكلة البحث بضعف الاهتمام بالتمكين النفسي للقادة الناشئين ما ينجم عن ذلك من عواقب سلبية وتهديدات خطيرة على أداء القادة ومن ثم على منظماتهم. مجتمع البحث المستهدف تجسد بطلبة الدراسات العليا في كليات الإدارة والاقتصاد ضمن جامعات الفرات الأوسط (جامعة الكوفة، جامعة القادسية، جامعة بابل)، ضمن الاختصاص (التخطيط الاستراتيجي، الإدارة المحلية) للعام (٢٠١٧-٢٠١٨). استمارات الاستبيان تم توزيعها على جميع أفراد المجتمع المستهدف والذي بلغ عددهم (٨٠) فردا، ثم استلام (٧٦) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي. ولغرض الوصول إلى النتائج المطلوبة ثم الاستعانة بعدد من الأساليب والأدوات الإحصائية مثل SPSS, Smart-(pls). اشتمل البحث على متغيرين، إذ تضمن ثلاثة أبعاد للمتغير المستقل تطوير القادة الناشئين، كما احتوى البحث على أربعة أبعاد للمتغير التابع التمكين النفسي. كشفت نتائج البحث، وجود تأثيرات معنوية إيجابية لتطوير القادة الناشئين في التمكين النفسي. ومن خلال الاعتماد على تلك النتائج تم الخروج بمجموعة استنتاجات أبرزها: أولوية تطوير القادة الناشئين أولوية رئيسية بسبب الأهمية المتزايدة لهذه الفئة.، كما خرج الباحثون بمجموعة توصيات من أبرزها أن يتم تمكين القادة الناشئين في بيئة يتم السماح بها ورعايتها والترويج لها من قبل الإدارة العليا والتابعين ويجب أن يتغير أسلوب إدارة المستقبل ويستوعب ثقافة التمكين في المنظمات.
Publisher
الجامعة الإسلامية
Subject
