Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر ممارسات الاستقطاب الإلكتروني على نواتج ما قبل التوظيف
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر ممارسات الاستقطاب الإلكتروني على نواتج ما قبل التوظيف
Do you wish to request the book?
أثر ممارسات الاستقطاب الإلكتروني على نواتج ما قبل التوظيف
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر ممارسات الاستقطاب الإلكتروني على نواتج ما قبل التوظيف
2022
Overview
يهدف البحث الحالي إلى اختبار تأثير ممارسات الاستقطاب الإلكتروني عبر موقع المنظمة والمواقع التجارية ومواقع التواصل على النواتج العملية (كفاءة وجودة الاستقطاب) والعلائقية (إدارة علاقات المرشحين) والتحويلية (سمعة المنظمة) لعملية التوظيف في مؤسسات التعليم العالي المصرية مما يضيف مساهمة نظرية تطبيقية لأدبيات إدارة الموارد البشرية عامة، وفي نظريات الاستقطاب الوظيفي خاصة. ووفقا لذلك، تبنت الباحثة منهجية البحث الكمي ذات التصميم الوصفي التحليلي لدعم العلاقات في النموذج المفاهيمي بين ممارسات الاستقطاب الإلكتروني المتكاملة (عبر موقع المنظمة، والمواقع التجارية، ومواقع التواصل الاجتماعي) ونواتج ما قبل التوظيف، من خلال مجموعة من الفروض المشتقة من المراجعة الانتقادية للأدبيات ذات الصلة، بغرض الاختبار التطبيقي للفروض باستخدام قائمة الاستقصاء لجمع البيانات من عينة تحكمية هادفة (235 مفردة) من قادة ومديري مؤسسات التعليم العالي المصرية. ولقد تم ترميز وإدخال وتحليل البيانات الميدانية باستخدام تطبيقات برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية، وتحديدا أساليب التحليل الوصفي لاختبار صدق وثبات القياس وتقييم متغيرات البحث، وأساليب التحليل الاستنتاجي كالانحدار المتعدد لاختبار صحة فروض البحث وتحقيق أهدافه. وبناء على ما سبق، توصلت نتائج البحث إلى حتمية تبني مؤسسات التعليم العالي لممارسات الاستقطاب الإلكتروني بدرجة عالية للاستفادة من مزاياه الوظيفية والاستراتيجية في ظل بيئة أعمال شديدة التنافسية وظروف عدم التأكد والأغلاق العالمية الناجمة عن تفشي وباء كورونا المستجد (COVID-19). كما خلصت النتائج إلى أن هناك تأثيرات إيجابية ذات دلالة إحصائية لممارسات الاستقطاب الإلكتروني على نواتج ما قبل التوظيف، كان أبرزها تحقيق كفاءة عملية الاستقطاب وتحسين سمعة المنظمة بقطاع التعليم العالي المصري. كما دعمت النتائج التأثير المختلف لممارسات الاستقطاب الإلكتروني على نواتج التوظيف، كان للاستقطاب من خلال موقع المنظمة التأثير الأعلى، يليه الاستقطاب من خلال مواقع التواصل الاجتماعي، ثم يأتي آخرا من حيث التأثير الاستقطاب من خلال المواقع التجارية (tanqeeb; monster.com; bayt.com).
Publisher
جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
Subject
