Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
التمكين الوظيفي وعلاقته بتعزيز الهوية التنظيمية
by
عبدالرحمان، باي راقد
, حليلو، نبيل
in
الجزائر
/ السلوكيات الإدارية
/ القوانين التنظيمية
/ علم النفس الإداري
2022
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
التمكين الوظيفي وعلاقته بتعزيز الهوية التنظيمية
by
عبدالرحمان، باي راقد
, حليلو، نبيل
in
الجزائر
/ السلوكيات الإدارية
/ القوانين التنظيمية
/ علم النفس الإداري
2022
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
التمكين الوظيفي وعلاقته بتعزيز الهوية التنظيمية
2022
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
لا تزال الظواهر تنظيمية ذات البعد الثقافي تسيطر على التنظير الإداري لما لها من دلالات توجيه وتنميط سلوكات الأفراد وممارساتهم كمقولات الالتزام والولاء وخطابات الهوية التنظيمية كمستوى متقدم لها. الورقة البحثية دراسة إمبريقية تحاول البحث في العلاقة بين التمكين الوظيفي كظاهرة تنظيمية حديثة وتعزيز هوية التنظيمية كبعد ثقافي، اتخذت من ملبنة الحضنة مجتمع دراسة لها، بمفرداته الـــ 169 الممثلة لإطاراتها العاملة، والذين تم مسحهم بطريقة الحصر الشامل. ولأن الدراسة تهدف إلى تشخيص العلاقة بين المتغيرات فقد اعتمدت المنهج الوصفي التحليلي بأداته الوحيدة استمارة الاستبيان المتضمنة لـــ 38 بندا. وبالاعتماد على المقاييس والأساليب الإحصائية المعروفة تمت المعالجة الإحصائية للبيانات المستلة على ثلاث مراحل؛ معالجة الخصائص السوسيومهنية، فالطبيعة الإحصائية للإجابات، ثم اختبار العلاقة ومناقشة الفرضيات، والتي انتهت إلى الخروج بنتائج وتوصيات أهمها؛ أبعاد التمكين الوظيفي ظاهرة وجلية/ تعمل الإدارة على رفع مستويات الالتزام والولاء لدى عامليها/ تعزيز الهوية التنظيمية عملية مستمرة تقوم بها إدارة الملبنة ونظهر في سلوكات الأفراد وممارساتهم.
Publisher
جامعة منتوري قسنطينة
Subject
MBRLCatalogueRelatedBooks
Related Items
Related Items
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.