Journal Article

الضغوط الوظيفية وتأثيرها على الأمراض العضوية عند المرأة

خليل، نجلاء محمد عاطف مصطفى

2021

Overview

تمهيد: يعد عمل المرأة ضرورة اجتماعية، واقتصادية في عصر يتسم بالتقدم العلمي، والتقني المتسارع حيث يقدم العمل لها، ولأسرتها مزايا مادية، ويعزز شخصيتها، وثقتها بنفسها، ويحقق وجودها، ويعتبر العمل وظيفة، وهدف أساسه العلاقات الجيدة مع زملاء العمل، وهو ما يسند وجودها، ويحقق ذاتها، وأن بقائها قيد العمل المنزلي يثبط قدراتها، وإمكاناتها، ولا يستطيع المجتمع استثمار طاقاتها، وقدراتها، حيث أن للمجتمع اتجاهات، وقيم متناقضة حول عمل المرأة في ميادين الإنتاج المتعددة وتبدو بعض المواقف والاتجاهات السلبية نحو عمل المرأة مرتبطة بفكرة أن مكان وتواجد المرأة في بيتها كزوجة ومربية لأطفالها فقط حتى أن بعض النساء يحملن اتجاهات متناقضة سواء في المنزل أو خارجه وتلعب هذه الضغوط دورا سلبيا في صحة المرأة العاملة. ومن الجدير بالذكر أن الأفراد في منظمات العصر الحديث يتعرضون للعديد من الضغوط، التي ازدادت وتنوعت مسبباتها ومصادرها نتيجة عوامل كامنة في بيئة العمل أو في البيئة المحيطة مما جعلت الفرد يعيش حالات من عدم الاتزان النفسي، والجسمي مثل التوتر، والقلق، والانفعال، والتي تظهر آثارها بدرجة كبيرة عند أدائه لمهامه أو لواجباته الوظيفية وحتى في علاقاته مع الآخرين سواء كانوا رؤساء، أو زملاء، أو حتى زبائن. وتكمن مشكلة الدراسة في محاولة إلقاء الضوء على تأثير الضغوط الوظيفية على الأمراض العضوية التي تتعرض لها المرأة، وما إذا كان هناك سبل يمكن أن تسهم في التخفيف من حدة الضغوط الوظيفية. أهداف الدراسة: يتمثل الهدف العام لهذه الدراسة في التعرف على الضغوط الوظيفية وتأثيرها على الأمراض العضوية عند المرأة مع تقديم رؤية للتخفيف من حدة الضغوط الوظيفية للمرأة، وينبثق من هذا الهدف مجموعة من الأهداف الفرعية وهي كالآتي: 1- التعرف على الأسباب التي تؤدي إلى الضغوط الوظيفية للمرأة. 2- الكشف عن الأمراض العضوية التي تصيب المرأة. 3- تبيان مصادر الضغوط الوظيفية التي تتعرض لها المرأة ورصد أنواعها. 4- إبراز الآثار المترتبة على الضغوط الوظيفية التي تتعرض لها المرأة وإصابتها بالأمراض العضوية. 5- وضع رؤية مقترحة للتخفيف من حدة الضغوط الوظيفية التي تتعرض لها المرأة. أهم نتائج الدراسة: * أشارت نتائج الدراسة الميدانية إلى أن المبحوثات باختلاف وظائفهم يتعرضن للضغوط الوظيفية، والتي تؤدي إلى إصابتهم بالأمراض العضوية نتيجة كثرة تلك الضغوط، حيث أن ظروف العمل الحالية في كثير من المهن تسبب الشعور بالضغط لدى كثير منهن. * أشارت نتائج الدراسة الميدانية أن أهم مصادر الضغوط الوظيفية بالنسبة للمبحوثات هي نقص الموارد والإمكانات المطلوبة لإتمام العمل، ثم من أوضحوا أن الإمكانات المادية والبشرية المطلوبة لإنجاز العمل غير متوفرة، يلي ذلك الضوضاء والتهوية في مكان العمل غير مناسبة لطبيعة عملهم، ثم من أفادوا بأن الأدوات والأجهزة المستخدمة في العمل غير مناسبة، وأخيرا من يرون أن طبيعة الديكورات والترتيبات داخل المكتب غير مناسبة. * بينت نتائج الدراسة الميدانية أن أهم أسباب الضغوط الوظيفية من وجهة نظر أفراد العينة يتمثل في العبء الوظيفي، يلي ذلك من يرون أن السمات الشخصية للأفراد العاملين تعد من أسباب الضغوط الوظيفية، ثم من أشاروا إلى عدم المشاركة في اتخاذ القرار، يليهم من أفادوا بأن نوع العمل أو الوظيفة من أسباب الضغوط الوظيفية عند المرأة، ثم العلاقات بين الأفراد داخل المؤسسة، وأخيرا افتقار المعلومات المحددة لأداء أعمال الوظيفة. * بينت نتائج الدراسة الميدانية إلى أن تطبيق أساليب الإدارة الحديثة من أهم أساليب التعامل مع الضغوط الوظيفية من وجهة نظرهن، يلي ذلك في الترتيب الثاني إعادة توزيع الاختصاصات وتعديل مستوى الأداء، ثم في الترتيب الثالث تعديل السياسات والبرامج والإجراءات وتغيير المناخ التنظيمي، وفي الترتيب الرابع مواكبة المستحدثات والمتغيرات الثقافية، والاجتماعية التي يشهدها المجتمع، وفي الترتيب الخامس العمل على تحقيق الانسجام بين الأدوار للعاملين، وفي الترتيب السادس تخفيض حدة الضغوط التي يواجهها الفرد داخل المنظمة التي يعمل بها، وفي الترتيب السابع تطوير النظم الخاصة باختيار الأفراد العاملين، وفي الترتيب الأخير العمل على تكوين علاقات جيدة بين العاملين والسلطات الرئاسية. رؤية مقترحة: 1- ضرورة وضع خطة استراتيجية لتنفيذ نظام عمل مرن من خلال مراجعة قوانين ولوائح العمل المتعلقة بالمرأة العاملة. 2- العمل على تحسين بيئة الأعمال المادية الموجودة بمكان العمل من خلال التخفيف من حدة الضوضاء، وتوفير الإضاءة الجيدة، وتوفير الأدوات اللازمة لتنفيذ الأعمال بسهولة. 3- القيام بتخفيف الأعباء الوظيفية التي تتسبب في حدوث الضغوط الوظيفية.

• Publisher: جامعة الزقازيق - كلية الآداب
• Subject: الأمراض العضوية / السلوك التنظيمي / الضغوط الوظيفية / المرأة العاملة