Journal Article

الوساطة والمحسوبية في الوظيفة العامة وكفاءة رأس المال البشري

الخولي، محمد فوزي السيد

2021

Overview

إن الاهتمام بتنمية وتطوير رأس المال البشرى أولته الدول المتقدمة أهمية خاصة في ظل اقتصاد قائم على المعرفة. وقد بدأنا البحث بجانب نظري وضحنا فيه أهمية العنصر البشرى (رأس المال البشرى) في تحقيق التنمية الشاملة والمستدامة، خاصة في ظل اقتصاد المعرفة، ومن ثم فإن الاستثمار في العنصر البشرى يعد من أهم مجالات الاستثمار التي ينبغي للدول النامية، التي تتبنى استراتيجيات للتنمية مثل مصر، أن تجعله في أولويات استثماراتها العامة، باعتبار أن هذا النوع من الاستثمار هو الذي يكون مخزون المجتمع من رأس المال البشرى والمادي. وقد تناولنا مفهوم الكفاءة والفاعلية، ثم عرضنا لظاهرة الوساطة والمحسوبية في الوظيفة العامة، كظاهرة سلبية في سبيل تحقيق هذا الهدف، من حيث مفهومها وأسباب انتشارها وآثارها السلبية. وفى الجانب التطبيقي بالنسبة للدول النامية بصفة عامة ومصر بصفة خاصة، عرضنا لآليات الاستثمار العام في العنصر البشرى كركيزة لتحقيق التنمية الشاملة والمستدامة، والأدوات التي يمكن عن طريقها التصدي لظاهرة الوساطة والمحسوبية كظاهرة سلبية مخالفة للأداء الاقتصادي المطلوب للأجهزة الحكومية. ثم عرضنا لنتائج وتوصيات البحث.

• Publisher: الجمعية المصرية للاقتصاد السياسي والإحصاء والتشريع
• Subject: الإصلاح الاقتصادي / التنمية الاقتصادية / الدول النامية / رأس المال البشري