Journal Article

المتطلبات التشريعية اللازمة لزيادة مشاركة المرأة في بيئة العمل

إسماعيل، بثينة علي نور الدين عطوان

2021

Overview

يتناول البحث موضوع المتطلبات التشريعية لزيادة نسب مشاركة المرأة السعودية في سوق العمل السعودي، من خلال عرض وتحليل تشريعات العمل المنظمة لبيئة العمل السعودية الحالية، ومقارنتها بالمتطلبات التشريعية التي نصت عليها الاتفاقيات الدولية والإقليمية، وكذلك التقارير الدولية المعنية بزيادة تمكين المرأة في المجالات الاقتصادية. وتهدف الدراسة إلى: التعرف على أوجه الحماية القانونية الموجودة حاليا للمرأة العاملة في النظام القانوني السعودي مقارنة بالاتفاقات الدولية التي انضمت إليها المملكة أو التقارير الدولية التي ترصد مشاركة المرأة في سوق العمل، ثم بيان المتطلبات التشريعية اللازمة لزيادة فاعلية بيئة ممارسة الأعمال للمرأة السعودية للعمل في القطاعين العام والخاص كأحد أهم المتطلبات اللازمة لزيادة مشاركة النساء في سوق العمل السعودي، فقد جاءت رؤية المملكة ٢٠٣٠ لتحقيق عدد من الأهداف كان من بينها: زيادة مشاركة المرأة في سوق العمل من 20 إلى 30%، وذلك بسن عدد من التعديلات التشريعية والقانونية لزيادة نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل السعودي بما يحقق متطلبات وأهداف الرؤية وبما ينسجم مع التزامات المملكة العربية السعودية الدولية في هذا الشأن. وقد أعتمد الباحث في عرض مشكلة البحث وموضع الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي لوصف الوضع الحالي للتشريعات المنظمة لبيئة العمل في المملكة العربية السعودية بشكل عام، والقواعد المتعلقة منها بتنظيم عمل المرأة بشكل خاص في القطاعين العام والخاص، وتحليل تلك النصوص من أجل استخلاص الأحكام منها والوقوف على ما ينقصها لزيادة فاعلية مشاركة المرأة في سوق العمل السعودي. بالإضافة إلى ذلك استعان الباحث بالمنهج المقارن لبيان مدى توافق هذه النصوص واستيفاءها لما ورد بالتقارير والاتفاقيات الدولية من أوجه حماية للمرأة العاملة بوصف أن الحماية القانونية التي يكفلها لها النظام في بيئة العمل هي من أهم عوامل جاذبية بيئة الأعمال لها. واستعان الباحث بعدد من الأدبيات التي ساعدته في عرض مشكلة الدراسة وبيان أهميتها، والوقوف على بعض محدداتها من خلال التعرف على ما تناولته هذه الدراسات والاستفادة منها وعرض حلول للمشكلات التي لم تتعرض لها تلك الدراسات أو تعرضت لها ولم تضع لها حلولا فاعلة. هذا وقد عرض الباحث موضوع البحث ومشكلته في مبحثين متبنيا في ذلك التقسيم الثنائي، مبينا من خلالهما المتطلبات التشريعية اللازم إضافتها لتشريعات العمل السعودية الحالية لزيادة مشاركة المرأة في سوق العمل السعودي، وذلك ببيان أوجه الحماية القانونية العامة للمرأة في بيئة العمل في مبحث أول، ثم عرض وتحليل أوجه الحماية القانونية للأم العاملة في النظام السعودي مقارنة بالاتفاقات والتقارير الدولية في هذا الصدد. وقد توصل الباحث من خلال ذلك إلى عدد من النتائج كان من أهمها: أنه من الممكن أن تساهم التعديلات التشريعية التي من شأنها زيادة أوجه الحماية القانونية للمرأة العاملة في زيادة نسبة مشاركة المرأة في سوق العمل السعودي وتعد تلك المتطلبات أحد أهم عوامل زيادة نسب مشاركة المرأة في سوق العمل.

• Publisher: الجمعية المصرية للاقتصاد السياسي والإحصاء والتشريع
• Subject: التنمية الاقتصادية / القانون السعودي / الموارد البشرية / حقوق المرأة / سوق العمل السعودي