Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر خصائص القيادة النسوية في اختيار استراتيجية الصراع التنظيمي من خلال التمكين كمتغير وسيط
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر خصائص القيادة النسوية في اختيار استراتيجية الصراع التنظيمي من خلال التمكين كمتغير وسيط
Do you wish to request the book?
أثر خصائص القيادة النسوية في اختيار استراتيجية الصراع التنظيمي من خلال التمكين كمتغير وسيط
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر خصائص القيادة النسوية في اختيار استراتيجية الصراع التنظيمي من خلال التمكين كمتغير وسيط
2020
Overview
هدف البحث الحالي إلى معرفة اثر خصائص القيادة النسوية في اختيار استراتيجية الصراع التنظيمي من خلال التمكين كمتغير وسيط وحاول البحث إيصال وتوضيح فكرة عن المتغيرات الثلاثة وأبعادها من خلال الإطار النظري الذي تبنى ما جاءت به المراجع الأكثر رصانة في عرض المفاهيم المتعلقة بها إذ أجري البحث في جامعة البصرة وقد كانت الاستبانة الأداة المعتمدة في جمع البيانات وقد تكونت من (70) سؤالا موزعا على ثلاثة متغيرات، كانت الاستبانة موجهة لاستطلاع أراء المرؤوسين الذين يعملون تحت إمرة القيادات النسوية في جامعة البصرة إذ تم توزيع 240 استبانة على المرؤوسين بهدف أخذ آرائهم لما جاء بها وقد تم استرجاع 215 استبانة كان الصالح منها للتحليل 210. وتوصل البحث إلى مجموعة من الاستنتاجات أهمها وجود اثر لخصائص القيادة النسوية في اختيار استراتيجية الصراع التنظيمي وهذا يعني أن هذه الخصائص تسند وتقوي القيادات في عملها وتوجهها في اختيار ما هو مناسب لأداء الدور الموكل لها وأفضت نتائج البحث إلى إن زيادة الاهتمام والتركيز على خصائص القيادة النسوية وزيادة آثارها مع وجود التمكين يؤدي إلى تأثير في اختيار استراتيجية الصراع التي تخدم المنظمة وتساعدها في حل الصراعات وأيضا تؤكد النتائج قيام المرأة القائد في الجامعة المبحوثة على استثمار خصائصها وبصورة مرتفعة مما يؤول بنتيجة إيجابية عند القيادة وهذه النتائج تدعم النموذج الفرضي الموضوع للبحث.
Publisher
جامعة البصرة - كلية الإدارة والاقتصاد
Subject
