Asset Details
Do you wish to reserve the book?
الاختصاص بالتحقيق مع الموظف
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
الاختصاص بالتحقيق مع الموظف
Do you wish to request the book?
الاختصاص بالتحقيق مع الموظف
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
الاختصاص بالتحقيق مع الموظف
2022
Overview
يهدف الباحث من خلال البحث الماثل إلى تحديد الجهة المنوط بها اتخاذ إجراءات التحقيق والمساءلة تجاه الموظف عما يقترفه من مخالفات أثناء فترة الندب أو الإعارة أو بعد نقله. فإذا كانت الجهة الإدارية التي يعمل بها الموظف هي المختصة بالتحقيق معه ومساءلته عما يقترفه من مخالفات أثناء فترة عمله بها باعتبار أن الواقعة المسندة للمتهم تمثل إخلالا بالواجبات الوظيفية بتلك الجهة، فإن نقل أو ندب أو إعارة الموظف من جهة عمله إلى جهة أخرى يثير التساؤل عن الجهة المنوط بها اتخاذ الإجراءات التأديبية قبل الموظف في تلك الحالات. وقد توصل الباحث إلى أنه في حال ندب الموظف فإن القاعدة هي اختصاص الجهة المنتدب إليها الموظف بالتحقيق معه وتأديبه عما يقترفه من مخالفات خلال فترة الندب ويستثنى من ذلك حالة الندب لأحد أشخاص القانون الخاص ممن لا يخاطب بأحكام قانون الخدمة المدنية، وكذا ندب الفئات التي تنظم شئون وظائفها وتأديبها قوانين خاصة ولا تسرى عليهم أحكام قانون الخدمة المدنية مثل الكادلات الخاصة. وبشأن الإعارة فتسرى ذات قوعد التحقيق والتأديب الخاصة بالموظف المنتدب على الموظف المعار للداخل، بينما الموظف المعار للخارج يظل خاضعا لولاية السلطات التأديبية المختصة في دولته عما يرتكبه من مخالفات أثناء فترة إعارته متى كانت تلك المخالفات تسئ إلى صفته وسمعته الوظيفية أو تشكل إخلالا بالتزاماته وواجباته المقررة وفقا لأحكام وظيفته الأصلية. وبشأن الموظف المنقول فإن الجهة المنقول إليها تكون هي المختصة بالتحقيق معه وتأديبه عن المخالفات التي يرتكبها بعد نقله إليها، بينما تختص الجهة المنقول منها بالتحقيق معه عن المخالفات التي ارتكبها قبل نقله بشرط وحدة النظام التأديبي للجهتين.
Publisher
جامعة الإسكندرية - كلية الحقوق
