Asset Details
Do you wish to reserve the book?
تقويم الأداء الوظيفي في ضوء قانون الخدمة المدنية المصري
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
تقويم الأداء الوظيفي في ضوء قانون الخدمة المدنية المصري
Do you wish to request the book?
تقويم الأداء الوظيفي في ضوء قانون الخدمة المدنية المصري
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
تقويم الأداء الوظيفي في ضوء قانون الخدمة المدنية المصري
2023
Overview
يعد مبدأ الكفاءة والجدارة شرطا هاما من شروط شغل الوظيفة العامة، إلا أنه مع التطور الإداري الحديث أضحت شرطا للاستمرار في الوظيفة العامة، فمن يثبت كفاءته وجدارته في شغل الوظيفة العامة فإنه يظل مستمرا فيها باعتباره أهلا للنهوض بأعبائها. لذلك فإن نظام تقويم الأداء للموظف العام من أهم الأنظمة الإدارية في مجال النشاط الإداري، وذلك نظرا لأن تقارير تقويم الأداء تعتبر خير مقياس لدرجة كفاية الموظف العام، بما يمكن السلطة الإدارية من الوقوف على مكامن الضعف في الإدارات المختلفة للعمل على علاجها من خلال وضع الخطط التي تتناسب مع إمكانيات وقدرات الموظفين. ويترتب على هذه التقارير آثار هامة مع تجاه السلطة الإدارية والموظف على حد سواء منذ التحاقه بالوظيفة العامة وحتى خروجه منها، إذ أنه من خلال هذا النظام يمكن الحكم على مدى استحقاق الموظف للترقية في الوظيفة أو الاستمرار فيها من عدمه هذا من ناحية، ومن ناحية أخرى لا يمكن تحقيق أي نوع من الإصلاح الوظيفي والكشف عن جوانب القصور في الجهاز الإداري للدولة إلا من خلال تقارير تقويم الأداء.
Publisher
جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بالقاهرة
Subject
