Journal Article

أثر نظم اختيار القيادات الإدارية العليا على تحقيق الأهداف الاستراتيجية

السيد، محمود محمد إبراهيم, وهب، سوسن عبدالفتاح, سعد، ناريمان

2022

Overview

تتطلع مصر الآن إلى تحقيق إصلاح اقتصادي جاد، وإصلاح إداري أكثر جدية.. حيث تواجه مصر بعد قيام ثورتين للشعب المصري نتيجة تدهور الأوضاع السياسية والاقتصادية والاجتماعية - تواجه مصر الآن تحديات هائلة اقتصادية وإدارية ومالية وتنظيمية، تحتاج معها مصر إلى قيادات كفؤة تستطيع إدارة الموارد المتاحة بكفاءة وفعالية، وتعد مسألة الاختيار السليم للقيادات العليا من أهم المعضلات في الجهاز الإداري المصري، فالقيادة هي المسئولة عن تنفيذ الخطط وتحقيق الأهداف، حيث يؤكد (السلمي: ٢٠٠٠ ، ٤) \" أنه يمكن الإسراع بمعدلات التنمية الاقتصادية ورفع كفاءة الجهود المبذولة في سبيلها من خلال إعداد كوادر إدارية قادرة علي وضع أسس ومفاهيم الإدارة العلمية الحديثة موضع التطبيق الصحيح، إلا أنه رغم قيام الحكومات المتعاقبة في مصر بتطبيق العديد من برامج الإصلاح الاقتصادي والإداري إلا انه لم تتحقق النتائج المرجوة من هذه البرامج، والذي ترجعه الباحثة إلى سوء اختيار القيادات المنفذة لها، كما أكدت (مرعي : ۱۸ ، 2014) إلى \" أن هذه البرامج اعتمدت علي قيادات إدارية غير مؤهلة لتبني النسق الفكري والسلوكي الذي تتضمنه برامج الإصلاح \"، وتري الباحثة ضرورة الاطلاع علي التجارب الناجحة في العالم، التي حققت إنجازات اقتصادية ملموسة لاسيما التجربة الصينية، وهو موضوع هذه الدراسة: المقارنة بين نظم اختيار القيادات العليا في كل من مصر والصين بشكل عام ونظام الاختيار بالنسبة للقيادات الإدارية العليا في القطاع الحكومي المسئول عن التجارة الخارجية بشكل خاص، كما تستهدف الدراسة إمكانية الاستفادة من التجربة الصينية في هذا المجال.

• Publisher: جامعة عين شمس - كلية التجارة
• Subject: التجارة الخارجية / التنمية الاقتصادية / الصين / القيادات الإدارية / المنظمات العالمية / مصر