Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر الدوافع الذاتية على شعور العاملين بالاغتراب الوظيفي
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر الدوافع الذاتية على شعور العاملين بالاغتراب الوظيفي
Do you wish to request the book?
أثر الدوافع الذاتية على شعور العاملين بالاغتراب الوظيفي
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر الدوافع الذاتية على شعور العاملين بالاغتراب الوظيفي
2022
Overview
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الدوافع الذاتية على شعور العاملين بالاغتراب الوظيفي، وذلك من خلال دراسة ميدانية على البنوك متعددة الجنسيات. وقامت الدراسة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام استمارة استبيان كأداة للدراسة في جمع البيانات. تكون مجتمع الدراسة من خمس بنوك متعددة جنسيات في مصر، وقد بلغ حجم العينة من (384) موظف موزعة على البنوك وفقا للتوزيع التتابعي لأعداد وفروع كل بنك، وقد تم استبعاد (23) مفردة لعدم صلاحيتهم على أن تصبح حجم العينة (361) موظف. توصلت الدراسة إلى وجود تأثير جوهري لكل من البنك من جانب، وتفاعل البنك والدوافع الذاتية من جانب آخر على الاغتراب الوظيفي، وأن كلا من العاملين بالإدارات العليا أو الوسطى أو التنفيذية يعتبرون الدوافع الذاتية عامل مهم في تعزيز شعورهم بالرضا الوظيفي، وأوصت الدراسة إلى ضرورة إدراك المسؤولين بأهمية دور الدوافع الذاتية ووضعها ضمن برامج التدريب، كما أشارت الدراسة إلى تكثيف الدراسات حول موضوع الاغتراب للوقاية والمحافظة على العاملين.
Publisher
جامعة عين شمس - كلية التجارة
Subject
