Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر الشعور بالاستقرار الوظيفي على الارتباط الوظيفي
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر الشعور بالاستقرار الوظيفي على الارتباط الوظيفي
Do you wish to request the book?
أثر الشعور بالاستقرار الوظيفي على الارتباط الوظيفي
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر الشعور بالاستقرار الوظيفي على الارتباط الوظيفي
2022
Overview
هدفت هذه الدراسة إلى توضيح أثر الاستقرار الوظيفي على الارتباط الوظيفي، من خلال دراسة ميدانية على الشركة المصرية القابضة للمطارات والملاحة الجوية والشركات التابعة لها- وقد بلغ حجم العينة (384) مفردة من العاملين موزعة على مجتمع البحث. ولأجل تحقيق هدف الدراسة قامت الباحثة بصياغة فرض رئيسي تمت تجزئته إلى فرضين فرعيين. قامت الباحثة بجمع البيانات المطلوبة من مجتمع البحث من خلال قائمة استقصاء تم تصميمها وفقا لمقياس ليكرت خماسي الأبعاد، ثم قامت الباحثة بتحليل نتائج الدراسة الميدانية المتعلقة بمتغيرات البحث باستخدام التحليلات الإحصائية المناسبة وباستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS- 20. توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج لعل أبرزها وجود تأثير معنوي للشعور بعدم الأمان الوظيفي على الارتباط الوظيفي، كذلك وجود تأثير معنوي لنية ترك العمل على الارتباط الوظيفي ولكن بنسب ضعيفة. وانتهت الدراسة بعدد من التوصيات منها أنه على المنظمة تعزيز الاستفادة من العمالة بنظام الأجر مقابل العمل الذين يمتلكون خبرات وظيفية بداية من خمس سنوات فأكثر، وكذا الاستفادة من العامين في الفئات العمرية من 30 سنة إلى أقل من 50 سنة، مع الاستخدام الأمثل لها لسنوات مستقبلية طويلة بشرط المحافظة عليها وضمان استقرارها الوظيفي، وأن يتوافر فيها التأهيل العلمي والقدرات المهارية اللازمة لتحقيق الأهداف التنظيمية للشركات. بالإضافة إلى تشجيع تطبيق المزيد من الدراسات على الشركات محل الدراسة للوقوف على أية أسباب أخرى من شأنها أن تعيق أداء الشركات.
Publisher
جامعة عين شمس - كلية التجارة
Subject
