Journal Article

العدالة المدركة لنظام الحوافز وعلاقتها بالاستغراق الوظيفي

سعودي، أسامة رجب عبدالمعبود عبدالعزيز

2023

Overview

يهدف البحث إلى التعرف على العلاقة بين العدالة المدركة لنظام الحوافز والاستغراق الوظيفي للأخصائيين الرياضيين بجامعة بنها، واتبع الباحث في إجراءات هذا البحث المنهج الوصفي التحليلي باستخدام الأسلوب المسحي نظرا لملائمته لطبيعة البحث، وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية وعددهم (105) فردا من الإخصائيين الرياضيين بجامعة بنها، حيث بلغت العينة الاستطلاعية (25) فردا وبنسبة مئوية مقداره (23.81%)، وبلغت العينة الأساسية عدد (70) فردا بنسبة مئوية مقدارها (66.67%) ويتضح ذلك كما في جدول (1) وأشارت أهم النتائج إلى أهم النتائج إلى: - فيما يتعلق بالعلاقة بين العدالة المدركة لنظام الحوافز و\"الاستغراق الوظيفي اتضح وجود علاقة ارتباط موجبة بين العدالة المدركة لنظام الحوافز و\"الاستغراق الوظيفي، أي كلما زاد الشعور بالعدالة التوزيعية كلما زاد استغراقهم الوظيفي والعكس صحيح. - العدالة المدركة لنظام الحوافز هي إدراك العاملين للإنصاف في أسلوب معاملة رؤسائهم لهم وإحساسهم بالمساواة في توزيع المكافآت وتعزيز الثقة الأخصائيين مما يؤدي إلى تحفيزيهم وإثارة دافعيتهم للمزيد من الولاء للجامعة. - بعد عدالة التعاملات هو الأكثر تأثيرا على الاستغراق الوظيفي يليه بعد العدالة الإجرائية ثم بعد العدالة التوزيعية. - ففي بعد العدالة التوزيعية نجد أن الحوافز والبدلات والساعات الإضافية والتعويضات في حالة التعرض لمشكلة من أهم ما يشغل الأخصائيين الرياضيين؛ وعليه لابد من توزيع المكافآت والحوافز بصورة عادلة، بينما بعد العدالة الإجرائية نجد أن معاملة المديرية للأخصائيين الرياضيين لابد وأن تتسم الإجراءات الإدارية المتبعة بالعدالة والإنصاف، وكذلك تفسير القرارات التي يتخذها المديرون، مع السماح لهم بمعارضة هذه القرارات، وفي بعد عدالة التعاملات فإن العلاقة بين المديرين والأخصائيين لابد وأن تتسم بالود والاحترام والمساواة ومراعاة الظروف الأسرية. - بينما يكمن الاستغراق الوظيفي في استغلال وتعظيم الأفراد لطاقاتهم وقدراتهم وتوجيهها نحو تحقيق النتائج المرغوبة. - ففي بعد الاستغراق الإدراكي المعرفي أهمية بالغة تكمن في كونه يدخل في صميم العلاقة الوظيفية وتساعد المستويات العالية منه في أخذ المبادرة للتعلم وتجعل الأفراد ينتهجون سلوكيات إيجابية تساعد على تحقيق أهدافهم الخاصة وأهداف الجامعة العامة؛ من خلال اكتسابهم للمهارات والمعارف الخاص برعاية الشباب. - بينما بعد الاستغراق الشعوري يتحدد لدى الموظفين بمجموعة من العوامل منها الخصائص الشخصية، الخصائص الوظيفية والاجتماعية؛ والتي منها العلاقة الطيبة بين جميع الزملاء في رعاية الشباب. - وأيضا بعد الاستغراق الجسدي الذي يتواجد في شعور الأخصائيين الرياضيين بأنهم مفعمون بالطاقة عندما يقومون بعملهم، من خلال تعزيز فرص النمو الشخصي، المكافآت، المشاركة في المعلومات، المشاركة في السلطة وذلك نتيجة تنمية العدالة المدركة لنظام الحوافز بأبعادها الثلاث.

• Publisher: جامعة بنها - كلية التربية الرياضية للبنين
• Subject: الاستغراق الوظيفي / الشباب والرياضة / رياض الأطفال