Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
الجهد الانفعالي والرفاهية المهنية وعلاقتهما بالنية لترك العمل لدى معلمي المرحلة الثانوية
by
زايد، آية الله نبيل محمد
in
الجهد الانفعالي
/ الرفاهية المهنية
/ علم النفس التربوي
/ معلمو المرحلة الثانوية
2023
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
الجهد الانفعالي والرفاهية المهنية وعلاقتهما بالنية لترك العمل لدى معلمي المرحلة الثانوية
by
زايد، آية الله نبيل محمد
in
الجهد الانفعالي
/ الرفاهية المهنية
/ علم النفس التربوي
/ معلمو المرحلة الثانوية
2023
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
الجهد الانفعالي والرفاهية المهنية وعلاقتهما بالنية لترك العمل لدى معلمي المرحلة الثانوية
Journal Article
الجهد الانفعالي والرفاهية المهنية وعلاقتهما بالنية لترك العمل لدى معلمي المرحلة الثانوية
2023
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
هدف البحث الحالي إلى معرفة نوع العلاقة بين الجهد الانفعالي، والرفاهية المهنية، والنية لترك العمل، وتكونت العينة من ١٦٨ معلمًا ومعلمة بالمرحلة الثانوية، منهم ٥٨ ذكور، و ۸۲ إناث، و ۲۸ لم يحددوا ، ومتوسط أعمارهم الزمنية ٤٩,٨٧ عامًا، بانحراف معياري قدره ٦,٥١، وتم تطبيق مقياس الجهد الانفعالي (تعريب وتقنين الباحثة)، ومقياس الرفاهية المهنية (تعريب وتقنين الباحثة)، ومقياس النية لترك العمل (تعريب وتقنين الباحثة)، وتوصلت النتائج إلى وجود علاقات ارتباطية سالبة دالة إحصائيًا بين الرفاهية المهنية، والنية لترك العمل، وكذلك يمكن التنبؤ بدرجات النية لترك العمل من درجات البعدين الشخصي والاجتماعي للرفاهية المهنية.
Publisher
جامعة سوهاج - كلية التربية
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.