Asset Details
Do you wish to reserve the book?
الاستقامة التنظيمية ودورها في تحقيق الانغراز الوظيفي
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
الاستقامة التنظيمية ودورها في تحقيق الانغراز الوظيفي
Do you wish to request the book?
الاستقامة التنظيمية ودورها في تحقيق الانغراز الوظيفي
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
الاستقامة التنظيمية ودورها في تحقيق الانغراز الوظيفي
2022
Overview
يهدف هذا البحث إلى تحليل العلاقة والأثر بين الاستقامة التنظيمية بأبعادها(النزاهة، التفاؤل، المغفرة، الثقة،) والانغراز الوظيفي والمتمثلة ب (الملائمة التنظيمية، الروابط التنظيمية، التضحية التنظيمية) في الجامعات الخاصة في محافظة السليمانية بلغ عددها (6) الجامعة، وبعد مراجعة مجموعة من الدراسات والأدبيات تم كتابة المفاهيم النظرية وبناء أنموذج والفرضيات اعتمادا على أبعاد الاستقامة التنظيمية والأنغراز الوظيفي، وبناء على طبيعة البحث والأهداف التي تسعى لتحقيقه فقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. ومن اجل جمع بيانات، تم الاعتماد على استمارة الاستبيان، وتم توزيع (120) استبانة بصورة مباشرة وإلكترونيا عن طريق (Google Form) على جميع أفراد المجتمع المتمثلة الهيئة التدريسية في الجامعات الخاصة في مدينة السليمانية والبالغت عددهم (168) كادرا تدريسيا في عموم الجامعات الخاصة وفقا لبيانات الجامعات أثناء إجراء البحث. وبعد فرز الاستمارات المستلمة مباشرة وتدقيقها بلغ عدد الاستبانات الصالحة للتحليل (62) استبانة فضلا عن (47) استبانة إلكترونيا لتبلغ عدد الاستمارات الكلية الصالحة للتحليل الإحصائي (109) استبانة. واستخدمت عدة أساليب إحصائية منها المحكمين وألفا كرونباخ للتأكد من الصدق والثبات، والتحليل العاملي والارتباط البسسط ونمذجة المعادلة الهيكلية باستخدام برنامج (SPSS-26) و(AMOS-24). وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط وأثر إيجابية بين متغيرات البحث وأبعاده. وبناء على نتائج البحث تم تقديم عدد من التوصيات المتعلقة بضرورة تركيز الإدارات والقياديين والمشرفين على تبنيهم لإبعاد الاستقامة التنظيمية من أجل تحقيق الأنغراز الوظيفي لدى الكادر التدريسي في الجامعات المبحوثة وكما تم تقديم توصيات للجامعات والمؤسسات والإدارات الأخرى ومقترحات للدراسات المستقبلي في هذا المجال.
Publisher
جامعة الكوفة - كلية الإدارة والاقتصاد
