Journal Article

دور إدارة المنظمات الأهلية في تنمية قدرات المرأة المعيلة لتأهيلها لمواجهة التحديات بالمجتمع

محمد، هبة عاطف أحمد

2023

Overview

هدفت الدراسة إلى تسليط الضوء على واحدة من أهم القضايا المجتمعية القائمة وهي قضية الفئات المهمشة مجتمعياً وعلى رأسهم السيدات المعيلة لما لها من تأثيراً سلبياً كبيراً على الأسرة بصفتها العائل لهم مما يعود بالسلب على المجتمع ككل باعتبار هؤلاء الأفراد جزءاً منة وبالتالي يزداد التهميش لمبدأ الإنسانية والحياة الكريمة ويزداد الفساد بالمجتمع ككل. كما تلفت هذه الدراسة النظر إلى الدور الفعال للمنظمات الأهلية في حل تلك المشاكل المجتمعية من خلال دور الإدارة والتخطيط في تلك المنظمات كجهة وسيطة لها دور مكمل لدور الدولة التنموي وفي محاولة المساعدة في حل بعض هذه المشاكل المجتمعية، وتم استعراض نموذج جيد للإدارة بتلك المنظمات الأهلية من خلال الدراسة التي تمت على جمعية المرأة والمجتمع وإبراز مدى توفر إدارة جيدة في تلك الجمعية كمنظمة من المنظمات الأهلية. وتركيزهم على وضع برامج تنموية مناسبة للفئات التي تستهدفها المنظمة وسيادة ثقافة الاهتمام والتطوير لدى العاملين بها وتحديد مدى تأثير ذلك على تحسين الأداء التنظيمي للجمعية من خلال تقديمهم لخدمات جيدة للفئات التي تستهدفها على أكمل وجه مما انعكس بالإيجاب في الواقع الفعلي على العديد من السيدات المعيلة من خلال توفير العديد من الخدمات في جوانب مختلفة إنتاجية وتعليمية وغيرها، وأخيرًا هدفت الدراسة أيضاً إلى تسليط الضوء على أهمية معرفة مفهوم تنمية القدرات وأهمية العمل به في تحسين وتطوير أداء الكوادر البشرية في المجتمع ككل سواء عاملين في المنظمات الأهلية أو مستحقين لخدمات تلك المنظمات، مما يساعد على تقديم الخدمة لمستحقيها بما يعود عليهم بالنفع ويساهم في تنمية قدراتهم وتأهيلهم بالفعل لمواجهة تحديات المجتمع. وتختم الدراسة بمحاولة إثبات أن الإدارة الجيدة للمنظمات الأهلية لها علاقة وطيدة بتقليل مشاكل المرأة المعيلة بالمجتمع ويعد ذلك بمثابة وسيلة لسد الثغرات في هذا الجانب من الدور الذي تقوم به المنظمات الحكومية لتنمية تلك الفئات وبالتالي حدوث التوازن والتكامل بين دور كلاً من المنظمات الحكومية والغير حكومية (الأهلية) في النهوض بفئات المجتمع التي تحتاج إلى عناية من أجل النهوض بالمجتمع ككل . ولغرض الدراسة تم تصميم استبانة وتم توزيعها على عينه طبقية عشوائية من العاملين عددهم 23 ما تمثل نسبته 76.67% من المجموع الكلي وبما يمكنه من تمثيل المجتمع تمثيلاً دقيقاً، وتم عمل اختبار Cronbach's alpha لقياس صدق وثبات محتوى استبانة الدراسة، والاتساق الداخلي بين متغيرات البحث (كأبعاد فرعية)، وكذلك إجراء التحليل العاملي التوكيدي Confirmatory Factor Analysis لاختبار العلاقات بين المحاور الرئيسية وأبعادها المكونة لها، واستخدام المقاييس الوصفية (المتوسطات الحسابية، الانحراف المعياري، قوة الاتجاه، معامل الاختلاف، الرتبة) لتوضيح قيم المتوسط وتباين الآراء حول عناصر الاستبانة، وتحليل معامل ارتباط سیبرمان (Spearman Correlation) لقياس الارتباط بين المحاور، وتحليل المسارات Path Analysis لبيان العلاقة المباشرة بين المتغير التابع إدارة المنظمات والمتغير المستقل تنمية قدرات المرأة المعيلة، وأخيرًا اختبار متوسط عينة واحدة One Sample T Test لقياس تأثير المتغير المستقل على المتغير التابع. وقد تم إجراء التحليل الإحصائي باستخدام الحزمة الإحصائية Statistical - Ver. (26.0) Package for Social Sciences (SPSS)، وحزمة البرمجة الإحصائية Stata- Ver. 16 Ver لرسم تحليل المسارات. وبينت نتائج الدراسة أن هناك تأثير ذو دلالة إحصائية لجميع فروض الدراسة عند مستوى الدلالة (0.01) لإدارة المنظمات الأهلية في تبني برامج تنموية مناسبة تساعد على تنمية قدرات الشرائح التي تستهدفها تلك المنظمات ومنهم المرأة المعيلة، وتوصلت الدراسة إلى أن إدارة المنظمات الأهلية ووضع برامج تنموية جيدة وتقديم خدمات مناسبة تساعد على تنمية قدرات تلك الشرائح التي تحتاج إلى هذه البرامج التنموية وبالتالي تنمية قدراتهم بما يساهم في تأهيلهم وتفعيل دور المنظمات الأهلية كمنظمات تنموية ذات دور أساسي مساعد للدور الذي تقوم به بعض الجهات والمنظمات التابعة للدولة في هذا الجانب التنموي بما يؤدى إلى محاولة شمول جميع تلك الفئات وبالتالي النهوض بالمجتمع ككل.

• Publisher: أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
• Subject: المرأة المعيلة / المنظمات الأهلية / جمعية المرأة والمجتمع