Asset Details
Do you wish to reserve the book?
دور مهارات تسويق الذات كمتغير وسيط في العلاقة بين أبعاد السلوك الإبداعي وعوامل الاندماج الوظيفي للموارد البشرية بقطاعات وزارة المالية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
دور مهارات تسويق الذات كمتغير وسيط في العلاقة بين أبعاد السلوك الإبداعي وعوامل الاندماج الوظيفي للموارد البشرية بقطاعات وزارة المالية
Do you wish to request the book?
دور مهارات تسويق الذات كمتغير وسيط في العلاقة بين أبعاد السلوك الإبداعي وعوامل الاندماج الوظيفي للموارد البشرية بقطاعات وزارة المالية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
دور مهارات تسويق الذات كمتغير وسيط في العلاقة بين أبعاد السلوك الإبداعي وعوامل الاندماج الوظيفي للموارد البشرية بقطاعات وزارة المالية
2023
Overview
يهدف البحث الحالي إلى محاولة الكشف عن دور مهارات تسويق الذات كمتغير وسيط في العلاقة بين أبعاد السلوك الإبداعي كمتغير مستقل وعوامل الاندماج الوظيفي كمتغير تابع، وقد تم صياغة المشكلة حول مستوى توفر متغيرات البحث من وجهة نظر مجتمع البحث المتمثل في عينة الدراسة الأساسية (389) موظفاً تمثل 15% من مجتمع البحث المتمثل في عدد من موظفي وزارة المالية بقطاعات محافظة القاهرة، أثناء تدريبهم بوحدة تكافؤ الفرص التابعة لوزارة المالية وتمثلت مشكلة البحث في التساؤلات التي تصف واقعاً إدارياً في قطاعات وزارة المالية للوقوف على أهم الأبعاد والعوامل التي تساعد في تحسين جودة ومستوى الاندماج الوظيفي مما سينعكس على مخرجات الأداء للقطاع وتحقيق أهدافها، وتجلت أهمية البحث في محاولة الكشف عن أهم القدرات والسلوكيات التنظيمية للموارد البشرية في مجتمع البحث، وقد تمت الاستعانة بالمنهج الوصفي التحليلي ومجموعة من الأساليب الإحصائية منها معاملات الارتباط الخطي الثنائي لبحث دلالة تأثير الارتباط بين متغيرات البحث الثلاثة، واختبار الانحدار البسيط لاختبار صحة الفروض التي تتضمن العلاقات المباشرة بين المتغير الوسيط والمتغير المستقل والتابع، وأسلوب الانحدار الخطى المتعدد التدريجي بطريقة stepwise للتعرف على مدى التأثير المعنوي للمتغير الوسيط في العلاقة بين المتغير المستقل والمتغير التابع، وتحليل التباين في اتجاه واحد للكشف عن دلالة الفروق بين المرتفعين والمتوسطين والمخفضين على متغير مهارات تسويق الذات، وتوصلت الباحثة إلى مجموعة من النتائج أهمها أن مهارات تسويق الذات كمتغير وسيط تؤثر تأثيراً معنويا إيجابياً في العلاقة بين السلوك الإبداعي في القطاعات محل البحث وبين الاندماج الوظيفي، حيث ارتبطت قدرة الموارد البشرية على تسويق ذاتهم وامتلاكهم لأبعاد السلوك الإبداعي باندماجهم وظيفياً وأدائهم لعملهم بفاعلية وهذا ما يؤكد أهمية دراسة هذه المتغيرات للوقوف على أهم العوامل التي تحفز الاندماج الوظيفي مما سينعكس على الأداء الفعال لمتطلبات الوظيفة، كما توصل البحث الحالي إلى وجود فروق دالة بين مستويات متغير مهارات تسويق الذات تنعكس على استجاباتهم على متغيري السلوك الإبداعي والاندماج الوظيفي، وقد أوصت الباحثة بعدد من التوصيات أهمها ضرورة الحرص على تمويل البرامج التدريبية التي تنمي وتنشر ثقافة مهارات تسويق الذات الأكثر تأثيراً على الاندماج الوظيفي وكيفية تطبيقها. مما يلفت انتباه متخذي القرار بأهمية وضرورة تبني هذه المفاهيم والاهتمام بعوامل الاندماج الوظيفي وتعزيز أبعاد السلوك الإبداعي. كما قدمت الباحثة عدة مقترحات لبحوث مستقبلية تتناول متغيرات البحث الحالي بأبعاد وعينات مختلفة.
Publisher
أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
Subject
