Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر رأس المال النفسي على الأداء الوظيفي المتميز للعاملين في المنظمات غير ربحية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر رأس المال النفسي على الأداء الوظيفي المتميز للعاملين في المنظمات غير ربحية
Do you wish to request the book?
أثر رأس المال النفسي على الأداء الوظيفي المتميز للعاملين في المنظمات غير ربحية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر رأس المال النفسي على الأداء الوظيفي المتميز للعاملين في المنظمات غير ربحية
2023
Overview
هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير رأس المال النفسي على الأداء الوظيفي المتميز للعاملين بالمستشفيات محل الدراسة. وطبقت الدراسة على أكبر عشر مستشفيات بالقطاع العام المصري بمحافظة القاهرة والجيزة. وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج أهمها: أكدت الدراسة على وجود تأثير لبعد الكفاءة الذاتية على الأداء الوظيفي المتميز للعاملين وفى ذلك دلالة علمية مؤداها أن الكفاءة الذاتية تعمل على تحسين الأداء الوظيفي المتميز للعاملين بالمستشفيات محل الدراسة. كما أكدت الدراسة على وجود تأثير لبعد التفاؤل على الأداء الوظيفي للعاملين. وفى ذلك دلالة علمية مؤداها أن التفاؤل في العمل يؤدي إلى تحسين الأداء الوظيفي المتميز للعاملين ويخلق روح حب العمل لدى العاملين ويزيد من حالة الرضا الوظيفي بالمستشفيات محل الدراسة. وأكدت الدراسة على وجود تأثير لبعد الأمل على الأداء الوظيفي للعاملين. وفى ذلك دلالة علمية مؤداها أن الأمل لدى العاملين يحسن من الأداء الوظيفي المتميز للعاملين بالمستشفيات محل الدراسة. وأخيراً اكدت الدراسة على وجود تأثير لبعد المرونة على الأداء الوظيفي للعاملين. وفى ذلك دلالة علمية مؤداها أن المرونة في العمل والتفكير وتغيير وتعديل خطط العمل اليومية يؤدي إلى تحسين الأداء الوظيفي المتميز للعاملين بالمستشفيات محل الدراسة. وأوصت الدراسة بالاهتمام بالموظفين ومنحهم الاستقلالية والحرية في أداء المهام وتوفير الإمكانات اللازمة لهم. وكذلك الاهتمام بأساليب تمكين العاملين وتشجيع فرق العمل المدارة ذاتياً والتدريب عليها.
Publisher
أكاديمية السادات للعلوم الإدارية - مركز الاستشارات والبحوث والتطوير
