Asset Details
Do you wish to reserve the book?
إطار الإبداع التنظيمي وفق استراتيجية الموارد البشرية الخضراء وتكنلوجيا المعلومات
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
إطار الإبداع التنظيمي وفق استراتيجية الموارد البشرية الخضراء وتكنلوجيا المعلومات
Do you wish to request the book?
إطار الإبداع التنظيمي وفق استراتيجية الموارد البشرية الخضراء وتكنلوجيا المعلومات
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
إطار الإبداع التنظيمي وفق استراتيجية الموارد البشرية الخضراء وتكنلوجيا المعلومات
2023
Overview
الهدف من هذا البحث هو الوصول إلى إطار الإبداع التنظيمي وفق استراتيجية الموارد البشرية الخضراء وتكنولوجيا المعلومات. هذا البحث تطبيقي من حيث الهدف ونوعي من حيث المنهج. تم استخدام طريقة \"التوليف البعدي\" له سبع خطوات لاستخراج المؤشرات والمكونات والأبعاد في المتغيرات الثلاثة. تم دراسة مجموعه ٤٦٠ مصدرا باللغة العربية والفارسية والإنكليزية في المتغيرات الثلاثة، بعد الفحص في العنوان والملخص وطريقة البحث والمحتوى، بقي ٨٦ مصدرا معتبرا في المتغيرات وتم قياس صدقها أيضا بمؤشر CASP. بعد ذلك، تم استخدام تحليل المضمون لاستخراج مؤشرات المتغيرات من المصادر وتصنيفها كمكونات وأبعاد، وأخيراً، تم الحصول على ٧٣ مؤشرًا تحت ١٦ مكونا و٣ أبعاد في متغير الإبداع التنظيمي. في متغير الموارد البشرية الخضراء، تم وضع ۱۰٤ مؤشرًا في ۲۸ مكونا و۱۰ أبعادًا، وفي متغير تكنولوجيا المعلومات، تم الحصول على ٤١ مؤشرًا تحت ٤ أبعاد. ولضمان الترميز وقياس موثوقيته، تم اختيار بعض المقالات بشكل عشوائي ومنحها إلى باحث أخر للترميز مرة أخرى. وبلغ معامل اتفاق كابا 0.857 في متغير الإبداع التنظيمي، و٠.٨٣٥ في متغير الموارد البشرية الخضراء، و۰.۸۸۹ في متغير التكنولوجيا المعلومات، وبما أن قيمته أكبر من ٠.٦، فقد تم تأكيد الاتفاق بين الباحثين وحسب الدراسات السابقة هناك علاقة متقابلة بين المتغيرات الثلاثة.
Publisher
الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
We currently cannot retrieve any items related to this title. Kindly check back at a later time.