Asset Details
Do you wish to reserve the book?
دور القيادة التحويلية في تطوير الابداع التنظيمي بمديريات الشباب والرياضة بوسط الدلتا
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
دور القيادة التحويلية في تطوير الابداع التنظيمي بمديريات الشباب والرياضة بوسط الدلتا
Do you wish to request the book?
دور القيادة التحويلية في تطوير الابداع التنظيمي بمديريات الشباب والرياضة بوسط الدلتا
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
دور القيادة التحويلية في تطوير الابداع التنظيمي بمديريات الشباب والرياضة بوسط الدلتا
2023
Overview
كشف البحث عن دور القيادة التحويلية في تطوير الإبداع التنظيمي بمديريات الشباب والرياضة بوسط الدلتا. إن القائد التحويلي يسعى إلى التجديد والتغيير المستمر، وهو يتناسب مع البيئات التنظيمية الحديثة التي لم تعد كما كانت وهذا راجع إلى التطورات التي شملت جميع المجالات، فأصبح التغيير شعار جميع المنظمات، ويدعم القائد التحويلي التغيير والتطوير، ورسم الخطط المستقبلية للمنظمات. وتضمن البحث إطارًا مفاهيميًا أوضح من خلاله مفهوم القيادة التحويلية، والإبداع التنظيمي. ولتحقيق هدف البحث اعتمد على المنهج الوصفي، وجاءت أدواته متمثلة في استمارة استبيان لجمع البيانات والمعلومات، وطبقت على عينة عمدية قوامها (60) فردًا، من مدراء مديريات الشباب والرياضة بوسط الدلتا. وتوصل البحث إلى عدة نتائج منها، أن الإدارة العليا بالمديريات تواجه عدم قدرة القائد على تقديم الحلول الجديدة للمشكلات التي تواجه سير العمل في المديرية وأيضًا عدم قدرته على طرح وتقديم الأفكار الجديدة لتطوير أساليب العمل والنظر إلى الأشياء من منظور واحد وليس متعدد الزوايا. واختتم البحث بطرح عدة توصيات منها، على مدير المؤسسة أن يغرس وينمي الثقة لدى عامليه والإصغاء لهم وهذا لكسب وفائهم بالمنظمة أكثر والنهوض بها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024
Publisher
جامعة كفر الشيخ - كلية التربية الرياضية
Subject
