Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر تقبل التنوع الثقافي في الشركات متعددة الجنسيات والثقافات على ديناميكية فريق العمل والأداء الإبداعي الفعال
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر تقبل التنوع الثقافي في الشركات متعددة الجنسيات والثقافات على ديناميكية فريق العمل والأداء الإبداعي الفعال
Do you wish to request the book?
أثر تقبل التنوع الثقافي في الشركات متعددة الجنسيات والثقافات على ديناميكية فريق العمل والأداء الإبداعي الفعال
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر تقبل التنوع الثقافي في الشركات متعددة الجنسيات والثقافات على ديناميكية فريق العمل والأداء الإبداعي الفعال
2023
Overview
يهدف البحث الحالي إلى دراسة طبيعة العلاقة بين تقبل التنوع الثقافي بين أفراد فريق العمل في الشركات متعددة الجنسيات والثقافات ومدي تأثيره علي ديناميكية الفريق والأداء الإبداعي الفعال لدى عينه من الموظفين الإداريين في شركتين متعددة الجنسيات في مصر قوامها ۳۰ موظف وتم إجراء التحليل الإحصائي بالأساليب الإحصائية التي تتناسب مع طبيعة المتغيرات واختبار الفروض التي يحاول البحث إثباتها، وذلك اعتمادًا على أسلوب الاستقصاء كوسيلة لجمع المعلومات الميدانية لنتائج الاستبيانات التي أعدتها الباحثة لقياس درجة تقبل التنوع الثقافي ومؤشرات ديناميكية فريق العمل وأبعاد الأداء الإبداعي الفعال ، وخلص البحث الحالي إلى وجود علاقه ارتباطية طرديه إيجابية بين تقبل التنوع الثقافي بين أفراد الفريق في الشركات متعددة الجنسيات وبين ديناميكية فريق العمل والأداء الإبداعي الفعال مما يؤكد فروض البحث الحالي حول العلاقة بين المتغيرات ، كما كشفت نتائج البحث عن الفروق الإحصائية الدالة بين المرتفعين والمنخفضين في درجة تقبل التنوع الثقافي وانعكاسها علي مستوي ديناميكية الفريق وكذلك الأداء الإبداعي الفعال.
Publisher
جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
