Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر الجينات التنظيمية والهوية التنظيمية على سمعة المنظمة
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر الجينات التنظيمية والهوية التنظيمية على سمعة المنظمة
Do you wish to request the book?
أثر الجينات التنظيمية والهوية التنظيمية على سمعة المنظمة
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر الجينات التنظيمية والهوية التنظيمية على سمعة المنظمة
2023
Overview
يسعي البحث الحالي إلى التعرف على مدي تأثير الجينات التنظيمية على سمعة المنظمة، كذلك التعرف على مدي تأثير الهوية التنظيمية على سمعة المنظمة، وأيضا تحديد طبيعة الدور المعدل لاستدامة الأداء على العلاقة بين الجينات التنظيمية وسمعة المنظمة، وأخيرا الكشف عن طبيعة الدور المعدل لاستدامة الأداء على العلاقة بين الهوية التنظيمية وسمعة المنظمة، وذلك بالتطبيق على عينة قدرها ٣٨٤ مفردة من العاملين (التلر، والرئيس المباشر، ورئيس القسم، والمدير) بفروع البنك الأهلي المصري في القاهرة، والبالغ عددهم (۲۱۷۰۲) عاملا في (162) فرعا للبنك الأهلي في القاهرة. وتوصل البحث إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للجينات التنظيمية بأبعادها المتمثلة في (حق اتخاذ القرار، والمحفزات، وجودة المعلومات، والهيكل التنظيمي) على سمعة المنظمة، كذلك وجود تأثير معنوي إيجابي للهوية التنظيمية بأبعادها المتمثلة في (السمات المركزية، والسمات المتفردة، والاستمرارية) على سمعة المنظمة، أيضا وجود تأثير معدل معنوي لاستدامة الأداء على العلاقة بين أبعاد الجينات التنظيمية وسمعة المنظمة، وأخيرا وجود تأثير معدل معنوي لاستدامة الأداء على العلاقة بين أبعاد الهوية التنظيمية وسمعة المنظمة، وذلك على أساس الدور الحيوي الذي يلعبه البنك في المجال البيئي والمجتمعي والذي يأتي مكملا للدور الاقتصادي. وأوصت الدراسة بضرورة دعم سمعة المنظمة من خلال الاهتمام بكل من الجينات التنظيمية لفروع البنك محل الدراسة وكذلك هويتها التنظيمية من خلال: إتاحة الفرص لمشاركة العاملين في البنك باتخاذ بعض القرارات، والاهتمام بأساليب تحفيز العاملين سواء المادية أو المعنوية، والاستعانة بأنظمة معلوماتية حديثة قائمة على بنية تحتية تكنولوجية سليمة، كذلك تطوير الهيكل التنظيمي السهولة الاتصالات الداخلية والخارجية بالبنك، والعمل على وضع خطط زمنية لتدريب كافة العاملين، ودعم الولاء والارتباط التنظيمي لديهم، والتأكيد على ضرورة احترام إدارة البنك والعاملين للوائح والقواعد السائدة في مجال الخدمات المصرفية.. وغيرها، وهنا تلعب استدامة الأداء دور قوي وفعال في ذلك التأثير بين الجينات والهوية التنظيمية وبين دعم سمعة فروع البنك محل الدراسة من خلال اتباع استراتيجيات متنوعة من أجل الحفاظ على مكانة البنك في السوق، والعمل على تنمية ثقافة الالتزام البيئي وأنها مسؤولية الجميع، وضرورة العمل الدائم على تقديم قروض ميسرة من أجل حل مشكلات البطالة، وتحسين الظروف المعيشية.
Publisher
جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
