Asset Details
Do you wish to reserve the book?
واقع تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب البشرية من وجهة نظر مدراء المكاتب والإدارات بالإدارة العامة لجامعة المرقب
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
واقع تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب البشرية من وجهة نظر مدراء المكاتب والإدارات بالإدارة العامة لجامعة المرقب
Do you wish to request the book?
واقع تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب البشرية من وجهة نظر مدراء المكاتب والإدارات بالإدارة العامة لجامعة المرقب
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
واقع تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب البشرية من وجهة نظر مدراء المكاتب والإدارات بالإدارة العامة لجامعة المرقب
2024
Overview
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب البشرية من وجهة نظر مدراء المكاتب والإدارات بالإدارة العامة لجامعة المرقب، حيث تكمن مشكلة الدراسة في الإجابة على التساؤل الرئيسي التالي: ما واقع تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب البشرية من وجهة نظر العاملين بالإدارة العامة لجامعة المرقب؟ وهل توجد فروقات ذات دلالة إحصائية في متوسطات إجابات أفراد عينة الدراسة حول واقع تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب البشرية من وجهة نظر مدراء المكاتب والإدارات بالإدارة العامة لجامعة المرقب؟ ما واقع تطبيق الإدارة العامة لجامعة المرقب استراتيجيات إدارة المواهب البشرية على العاملين لديها طبقا لبعض المتغيرات الشخصية والوظيفية؟ وقد استخدم في هذه الدراسة المنهج الوصفي والتحليلي باعتباره ملائما لمثل هذه الدراسات لتحقيق أهدافها وتم جمع البيانات من خلال استبانة تم تصميمها لهذا الغرض، وتوزيعها على عينة الدراسة والمتمثلة في مدراء المكاتب والإدارات بالإدارة العامة للجامعة قيد الدراسة والبالغ عددهم (35) موظف. وبناء على إجاباتهم تم إجراء التحليل الإحصائي واختبار الفرضيات والوصول إلى النتائج والتوصيات. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها أن مدراء المكاتب والإدارات في الإدارة العامة للجامعة غير موافقين على الطريقة التي تنتهجها الجامعة في جذب واستقطاب المواهب وكذلك غير موافقين على خطط التعليم المستمر لتطوير المواهب التي تعتمدها الجامعة وكذلك على برامج وتدريب وتطوير الإداريين الموهوبين للمحافظة عليهم داخل الجامعة.
Publisher
جامعة المرقب - كلية التربية بالخمس
