Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أنماط القيادة وأثرها على السلوك الإبداعي بالمنشآت
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أنماط القيادة وأثرها على السلوك الإبداعي بالمنشآت
Do you wish to request the book?
أنماط القيادة وأثرها على السلوك الإبداعي بالمنشآت
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أنماط القيادة وأثرها على السلوك الإبداعي بالمنشآت
2024
Overview
هدفت الدراسة الحالية التعرف على أثر الأنماط القيادية على السلوك الإبداعي لدى العاملين في مستشفي الملك فهد بالمدينة المنورة. كذلك التعرف إلى النمط القيادي السائد في مستشفي الملك فهد بالمدينة المنورة من وجهة نظر العاملين فيها، والكشف عن مستوى السلوك الإبداعي لدى العاملين من وجهة نظرهم، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحثين المنهج الوصفي التحليلي على عينة بلغت (۳۲۹) من العاملين في مستشفي الملك فهد بالمدينة المنورة، وقام الباحثين بإعداد أداة الدراسة استبانة مكونة من محورين (الأنماط القيادية- السلوك الإبداعي)، وتوصلت الدراسة في نتائجها إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى (α ≤ 0.05) للأنماط (القيادية النمط الأوتوقراطي- النمط الديموقراطي- النمط الحر) على تحقيق السلوك الإبداعي للعاملين في مستشفي الملك فهد بالمدينة المنورة. كما أظهرت النتائج. كما أظهرت الدراسة إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية حول أنماط القيادة وأثرها على السلوك الإبداعي على العاملين بمستشفي الملك فهد بالمدينة المنورة تعزى للمتغيرات التالية (العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة)، حيث كانت قيمة الدلالة غير دالة إحصائيا عند مستوى الدلالة (0.05). وفي ضوء تلك النتائج أوصى الباحثين بضرورة اتباع بعض الأساليب الإدارية الحديثة، كالتمكين الإداري والتفويض والتي من شانها زيادة مشاركة العاملين والتي ينعكس بدوره على الإبداع والتطوير.
Publisher
جامعة سوهاج - كلية التجارة
Subject
