Asset Details
Do you wish to reserve the book?
الثقافة التنظيمية على وفق منظور إطار القيم التنافسية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
الثقافة التنظيمية على وفق منظور إطار القيم التنافسية
Do you wish to request the book?
الثقافة التنظيمية على وفق منظور إطار القيم التنافسية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
الثقافة التنظيمية على وفق منظور إطار القيم التنافسية
2023
Overview
يهدف هذا البحث إلى التعرف على الثقافة التنظيمية الموجودة في جامعة محمد الصديق بن يحي، جيجل، الجزائر بالاعتماد على إطار القيم التنافسية لـــ \" كامرون\" و\"كوين\"، وكذلك التعرف على وجود فروق دالة في مستوى تواجد الثقافة التنظيمية السائدة بدلالة الخصائص الشخصية والمهنية للمبحوثين. تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في إجراء البحث، كما تم جمع البيانات الميدانية بالاعتماد على استبانة تم توزيعها على 430 موظفا وعضو هيئة تدريس بالجامعة. تم تحليل البيانات بالاعتماد على المتوسط الحسابي، اختبار (ت) واختبار تحليل التباين الأحادي. توصل البحث إلى وجود جميع أشكال الثقافة التنظيمية التي حددها \" كاميرون\" و\" كوين\" ( الثقافة الهيراركية، ثقافة القبيلة، ثقافة السوق، ثقافة الإبداع) بدرجات مختلفة، وقد جاءت مرتبة كما يلي: الثقافة الهيراركية (32.5 M)، ثقافة القبيلة (28.1 M)، ثقافة السوق (23.2 M) وأخيرا ثقافة الإبداع (16.1 M) على التوالي. كما بينت النتائج وجود فروق دالة في درجة توافر الثقافة الهيراركية تعزى إلى متغيرات الجنس، نوع الوظيفة، السن، المستوى التعليمي، الأقدمية، الراتب وعدد الترقيات في الدرجة. يتطلب تطوير أداء جامعة محمد الصديق بن يحي تطوير الثقافة التنظيمية الهيراركية من خلال التحول إلى دعم تدفق المعلومات، تبسيط الإجراءات والرفع من مستوى التنسيق في العمل.
Publisher
جامعة بغداد - كلية الآداب
Subject
