Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
النظام القانوني للترقية الإدارية
by
إبراهيم، أسماء نوري
in
إدارة الموارد البشرية
/ الترقية الإدارية
/ المسارات المهنية
/ النظم القانونية
2024
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
النظام القانوني للترقية الإدارية
by
إبراهيم، أسماء نوري
in
إدارة الموارد البشرية
/ الترقية الإدارية
/ المسارات المهنية
/ النظم القانونية
2024
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
النظام القانوني للترقية الإدارية
2024
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
يحتاج الموظف من فترة إلى أخرى لما يحفزه نحو الاستمرار في الإنتاجية والعمل المستمر ولعل أهم ما يصبو اليه الموظف هو تقدير الجهة التي يعمل بها لكفاءته، عبر قنوات قانونية توسع من صلاحياته للتقديم اكثر وما يزيد من مسؤولياته الإدارية، وبطبيعة الحال ذلك يعود على الموظف بالفائدة المادية والمعنوية فضلاً الفائدة العائدة للجهاز الإداري عامة والمتعاملين مع الجهاز الإداري أيضا، الأمر الذي يزيد من فرص تحقيق الاستراتيجيات الإدارية التي تسطرها الدولة، فالحوافز المعنوية والمادية كالمرتبات والتعويضات والمكافآت عناصر ذات أهمية كبيرة للموظف وهي حقوق ثابتة قانوناً له، لكن الدولة دائماً تهدف إلى التطور والتقدم مع الأخذ بعين الاعتبار وضعية موظفيها خلال مسارهم المهني وإعطائهم جرعات، أكثر تتمثل في الترقية من درجة إلى أعلى منها أو من رتبة إلى رتبة أعلى منها.
Publisher
الجامعة العراقية - مركز البحوث والدراسات الإسلامية
Subject
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.