Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر الحوسبة السحابية على التعلم التنظيمي
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر الحوسبة السحابية على التعلم التنظيمي
Do you wish to request the book?
أثر الحوسبة السحابية على التعلم التنظيمي
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر الحوسبة السحابية على التعلم التنظيمي
2024
Overview
الهدف من الدراسة: هو التعرف على مدى توافر أبعاد الحوسبة السحابية وأثرها على التعلم التنظيمي بالشركة القابضة للصناعات المعدنية محل الدراسة، وتحديد العلاقة بين الحوسبة السحابية كمتغير مستقل والتعلم التنظيمي كمتغير تابع، وتم الاعتماد في الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم ذلك من خلال الدراسة الميدانية، حيث استخدمت الباحثة قائمة استقصاء في جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية بلغت (377) مفردة، وكان الصالح منها (350) مفردة من العاملين ثم تم تشغيل وتحليل البيانات الأولية التي تم تجميعها بالاستعانة ببرنامج SPSS. وعلى ذلك فإنه يمكن صياغة المشكلة البحثية في: كيف يمكن في وجود الحوسبة السحابية تحقيق التعلم التنظيمي بما يساهم في تطوير أداء المنظمة وتحقيق تميزها؟ وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والاستعانة بالمراجع والدوريات وتمثلت الأداة الرئيسية في البحث في استمارة استقصاء تم توزيعها على مجتمع الدراسة. توصلت الدراسة إلي: أن هناك توافر بدرجة مرتفعة لمتغير الحوسبة السحابية بأبعاده (توفير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، وتوفير البرمجيات للمستخدمين، وتوفير الاتصالات كخدمة، والمرونة وسهولة الاستخدام، تخفيض التكاليف)، توصلت الدراسة إلى أن هناك توافر بدرجة مرتفعة لمتغير والتعلم التنظيمي بأبعاده (إدارة المعرفة، وديناميكية التعلم، والتكنولوجيا المعلوماتية، وتحول المنظمة، والذاكرة التنظيمية). توصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها: -بضرورة الاهتمام بالحوسبة السحابية حيث أن استخدمها يوفر البنية التحتية اللازمة لتحليل البيانات بشكل فعال ومرونة أكبر وهذا يسمح بتحسين التواصل وتبادل المعلومات بين الأقسام المختلفة وتحسين التخطيط والتنسيق. -وتحفيز التعلم التنظيمي بإشراك جميع أطراف المنظمة، بما في ذلك الإدارة والموظفين على جميع المستويات في عملية التغيير في الشركة القابضة للصناعات المعدنية.
Publisher
جامعة عين شمس - كلية التجارة
We currently cannot retrieve any items related to this title. Kindly check back at a later time.