Asset Details
Do you wish to reserve the book?
ممارسات e-HRM وتأثيرها على الانحرافات الإدارية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
ممارسات e-HRM وتأثيرها على الانحرافات الإدارية
Do you wish to request the book?
ممارسات e-HRM وتأثيرها على الانحرافات الإدارية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
ممارسات e-HRM وتأثيرها على الانحرافات الإدارية
2023
Overview
يتناول هذا البحث، دراسة تحليل مفهوم ممارسات e-HRM وتأثيرها على الانحرافات الإدارية بالتطبيق على العاملين في شركات الاتصالات، ولتحقيق هذا الهدف قام الباحث بصياغة ثلاثة فروض أساسية، وقد تم اختبار صحة هذه الفروض على عينة عشوائية طبقية قوامها 384 مفردة. هذا وقد أسفرت النتائج عن وجود علاقة تأثير قوي ومعنوي لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية e-HRM محل الدراسة وهي: (تقييم الأداء الإلكتروني، والمكافآت والتعويضات الإلكترونية)، في تأثيرها على الانحرافات الإدارية، وتختلف الأهمية النسبية لأبعاد ممارسات e-HRM محل الدراسة في تأثيرها على الانحرافات الإدارية (الانحرافات التنظيمية، الانحرافات السلوكية، الانحرافات المالية، والانحرافات الجنائية)، كما أوضح البحث دعم الإدارة العليا لإدارة الموارد البشرية e-HRM وتأثيرها على الانحرافات الإدارية، كما أوضحت النتائج عن تأثير الخصائص الديموغرافية على e-HRM والانحرافات الإدارية.
Publisher
جامعة السويس - كلية التجارة
Subject
