Asset Details
Do you wish to reserve the book?
العلاقة بين ممارسات سلسلة التوريد الخضراء وأداء الشركات من خلال إدارة الموارد البشرية الخضراء بالتطبيق على شركات الأدوية في محافظة الإسكندرية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
العلاقة بين ممارسات سلسلة التوريد الخضراء وأداء الشركات من خلال إدارة الموارد البشرية الخضراء بالتطبيق على شركات الأدوية في محافظة الإسكندرية
Do you wish to request the book?
العلاقة بين ممارسات سلسلة التوريد الخضراء وأداء الشركات من خلال إدارة الموارد البشرية الخضراء بالتطبيق على شركات الأدوية في محافظة الإسكندرية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
العلاقة بين ممارسات سلسلة التوريد الخضراء وأداء الشركات من خلال إدارة الموارد البشرية الخضراء بالتطبيق على شركات الأدوية في محافظة الإسكندرية
2024
Overview
تهدف هذه الدراسة إلى بحث وتحليل الروابط الدقيقة بين ممارسات سلسلة التوريد الخضراء (GSCP) وأداء الشركات من خلال إدارة الموارد البشرية الخضراء (GHRM) كمتغير وسيط. ولتحقيق أهداف الدراسة تمت صياغة أربع فرضيات أساسية، تم اختبارها باستخدام البيانات الأولية التي تم جمعها من قبل عينة عشوائية طبقية، وتكونت عينة الدراسة من (361) من العاملين والمديرين في شركات الأدوية المصرية، وقد اعتمد تحليل البيانات واختبار الفرضيات على استخدام أساليب نمذجة المعادلة الهيكلية، والتحليل العاملي التوكيدي، وتحليل المسار، والتحليل المباشر وغير المباشر باستخدام طريقة Bootstrap، وخلصت الدراسة إلى وجود علاقة معنوية بين ممارسات سلسلة التوريد الخضراء، أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء (التوظيف الأخضر، التدريب الأخضر، المكافآت الخضراء) والأداء البيئي والسوقي. وتلعب أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء دورا وسيطا بين ممارسات سلسلة التوريد الخضراء محل الدراسة: (التصميم البيئي، المشتريات الخضراء، الابتكار الأخضر، العلاقات التعاونية) والأداء السوقي في شركات الأدوية المصرية. وتلعب أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء دورا وسيطا بين ممارسات سلسلة التوريد البيئي محل الدراسة: (التصميم البيئي، المشتريات الخضراء، الابتكار الأخضر، العلاقات التعاونية، اللوجيستيات الخضراء) والأداء البيئي في شركات الأدوية المصرية. كما أن أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء لا تلعب دورا وسيطا بين ممارسات سلسلة التوريد الخضراء محل الدراسة (اللوجستيات العكسية) والأداء السوقي. وبالتالي توفر الدراسة أساسا قويا للمديرين في سياق الدول النامية لإدخال الممارسات الخضراء في سلسلة التوريد وإدارة الموارد البشرية كوسيلة لتحقيق أهداف السوق والأهداف البيئية.
Publisher
جامعة السويس - كلية التجارة
Subject
