Asset Details
Do you wish to reserve the book?
دور العقد النفسي في العلاقة بين تطبيق استراتيجية تقليص العمالة واتجاهات العاملين
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
دور العقد النفسي في العلاقة بين تطبيق استراتيجية تقليص العمالة واتجاهات العاملين
Do you wish to request the book?
دور العقد النفسي في العلاقة بين تطبيق استراتيجية تقليص العمالة واتجاهات العاملين
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
دور العقد النفسي في العلاقة بين تطبيق استراتيجية تقليص العمالة واتجاهات العاملين
2024
Overview
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور العقد النفسي في العلاقة بين تطبيق استراتيجية تقليص العمالة واتجاهات العاملين في قطاع الصناعات الغذائية، أتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم ذلك من خلال الدراسة التطبيقية، حيث استخدمت الباحثة قائمة الاستقصاء في جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، وقامت بتوزيعها على عينة عشوائية طبقية بلغت (٣٨٤) مفردة من أجل جمع البيانات اللازمة. ثم تم تشغيل وتحليل البيانات الأولية التي تم تجميعها بالاستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS. 25)، وكذلك برنامج (AMOS. 25) وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها: *عدم وجود تأثير جوهري لأبعاد استراتيجية تقليص العمالة على أبعاد اتجاهات العاملين. هناك تأثير معنوي لأبعاد استراتيجية تقليص العمالة بأبعادها (عقلية الموظف كأصول طويلة الأجل، ممارسات رعاية الموظفين استراتيجية للتغيير التنظيمي، مشاركة الموظف والعدالة في عملية التسريح) على العقد النفسي. *هناك تأثير معنوي للعقد النفسي على أبعاد اتجاهات العاملين. *كما توصلت الدراسة أيضا أن العقد النفسي يؤثر تأثيرا جوهريا كمتغير معدل في العلاقة بين استراتيجية تقليص العمالة واتجاهات العاملين.
Publisher
جامعة المنوفية - كلية التجارة
