Asset Details
Do you wish to reserve the book?
القيادة السامة وعلاقتها بالسمات الشخصية لدى مديري مراكز الشباب بمحافظة القليوبية
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
القيادة السامة وعلاقتها بالسمات الشخصية لدى مديري مراكز الشباب بمحافظة القليوبية
Do you wish to request the book?
القيادة السامة وعلاقتها بالسمات الشخصية لدى مديري مراكز الشباب بمحافظة القليوبية
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
القيادة السامة وعلاقتها بالسمات الشخصية لدى مديري مراكز الشباب بمحافظة القليوبية
2023
Overview
هدف البحث الحالي إلى التعرف على القيادة السامة وعلاقتها بالسمات الشخصية لدى مديري مراكز الشباب بمحافظة القليوبية وذلك من خلال تحديد أبعاد القيادة السامة والسمات الشخصية وطبيعة العلاقة بينهما لدى مديري مراكز الشباب بمحافظة القليوبية، وقد استخدم الباحثان المنهج الوصفي، واستخدم استبياني القيادة السامة والسمات الشخصية كأداة لجمع البيانات، وقد تكونت عينة البحث من (200) فرد (150 من العاملين بالإضافة إلى 50 من مديري مراكز الشباب بمحافظة القليوبية). وقد أظهرت نتائج الدراسة ظهور أبعاد القيادة السامة (الفساد- نرجسية- إشراف مسيئ- فقدان المهنية) كما تظهر سمات (العٌصبية - الانطوائية- السيطرة- حب الظهور) لدى مديري مراكز الشباب بمحافظة القليوبية، وأنه يوجد ارتباط طردي بين جميع أبعاد القيادة السامة والسمات الشخصية لمديري مراكز الشباب بمحافظة القليوبية، وقد أوصى الباحثان توفير برامج تدريبية للقيادات للعمل على تحسين مهارات الاتصال والعلاقات الشخصية والتفاعل لديهم ، ووضع برامج ومعايير لقياس الخصائص والسمات الشخصية للقيادات لما لها من أثر كبير على المرؤوسين، توفير نظام فعال لتلقي شكاوي العاملين والمستفيدين والعمل على سرعة حلها والعمل على تحقيق جودة الاتصالات بين العاملين والقيادات بما يساعد على خلق حالة من جودة العلاقة بينهما.
Publisher
جامعة الوادي الجديد - كلية التربية الرياضية
