Asset Details
Do you wish to reserve the book?
التأثيرات السلبية المحتملة من متابعة وسائل التواصل الاجتماعي من وجهة نظر بعض موظفي جامعة جازان
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
التأثيرات السلبية المحتملة من متابعة وسائل التواصل الاجتماعي من وجهة نظر بعض موظفي جامعة جازان
Do you wish to request the book?
التأثيرات السلبية المحتملة من متابعة وسائل التواصل الاجتماعي من وجهة نظر بعض موظفي جامعة جازان
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
التأثيرات السلبية المحتملة من متابعة وسائل التواصل الاجتماعي من وجهة نظر بعض موظفي جامعة جازان
2024
Overview
هدف البحث الحالي إلى دراسة التأثيرات السلبية المحتملة من متابعة وسائل التواصل الاجتماعي من وجهة نظر بعض موظفي جامعة جازان، ولتحقيق أسئلة (فرضيات) البحث أعدت استبانة من (۲۰) عبارة، تم توزيعها على عدد (۲۰۰) موظف من منسوبي جامعة جازان، خلال الفصل الدراسي الثاني من العام الأكاديمي ۲۰۲۲- ۲۰۲۳ م واستخدم المنهج الوصفي المسحي نظرا لملائمته أغراض البحث، وتم التأكد من صدق الأداة وثباتها، وقد استخدم الباحث برنامج (SPSS) لمعالجة البيانات، وذلك باستخدام المعالجات الإحصائية الآتية: النسب المئوية والمتوسطات الحسابية، تحليل التباين الأحادي معامل ارتباط كرونباخ ألفا، التمثيل البياني وتوصلت البحث إلى وجود علاقة ارتباطية إيجابية مقدارها (۰.۹۱) بين الجوانب السلبية لاستخدام وسائل التواصل الاجتماعي مع الأداء الوظيفي لدى موظفي جامعة جازان (أفراد العينة)، كما حددت النتائج أهم (٥) جوانب سلبية لاتجاهات الموظفين في جامعة جازان نحو استخدام وسائل التواصل الاجتماعي خلال أوقات العمل، كما وضعت البحث توصيات لدعم وتعزيز الجوانب الإيجابية لاتجاهات الموظفين في الأجهزة الحكومية نحو استخدام وسائل التواصل الاجتماعي خلال أوقات العمل، وتوصيات لمعالجة الجوانب السلبية لاتجاهات الموظفين في جامعة جازان نحو استخدام وسائل التواصل الاجتماعي خلال أوقات العمل. وقد توصل البحث إلى النتائج التالية: - إن لمتابعة وسائل التوصل الاجتماعي تأثيرا سلبيا على الأداء الوظيفي لموظفي جامعة جازان. - لبعض وسائل التواصل الاجتماعي تأثيرا إيجابيا بالإضافة للتأثير السلبي. - لبعض وسائل التواصل الاجتماعي تأثيرا سلبيا على صحة الموظف الجسمية. - لمتابعة وسائل التوصل الاجتماعي تأثيرا سلبيا على سرعة إنجاز المهام.
Publisher
جامعة طنطا - كلية الآداب
