Asset Details
Do you wish to reserve the book?
أثر الرشاقة التنظيمية على التميز المؤسسي
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
أثر الرشاقة التنظيمية على التميز المؤسسي
Do you wish to request the book?
أثر الرشاقة التنظيمية على التميز المؤسسي
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
أثر الرشاقة التنظيمية على التميز المؤسسي
2024
Overview
أول ظهور لمصطلح الرشاقة التنظيمية كان في بداية التسعينات من القرن الماضي حيث أظهره للعلن مجموعة من الباحثين في معهد Lacoccal بجامعة لاهاي من خلال تقديم دراسة بعنوان (استراتيجية مؤسسات التصنيع في القرن الحادي والعشرين من وجهة نظر خبراء الصناعة)، ومن هنا كانت نقطة الانطلاق لسباق الباحثين في تقديم الكثير من الدراسات التي لها علاقة بهذا المفهوم. وعلى ذلك فإنه يمكن صياغة المشكلة البحثية في: أن هناك قصور في إدراك العاملين لأهمية الرشاقة التنظيمية مما قد يكون سببا جوهريا من أسباب ضعف التميز المؤسسي بشركات الأدوية متعددة الجنسيات في مصر. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والاستعانة بالمراجع والدوريات وتمثلت الأداة الرئيسية في البحث في استمارة استقصاء تم توزيعها على مجتمع الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها: - سعى شركات الأدوية متعددة الجنسيات بالمراقبة المستمرة للتطورات التكنولوجية في نشاطها. - قيام الشركات متعددة الجنسيات بتفعيل الحوافز المادية والمعنوية. - محاولة الاستغلال الأمثل لمشاركة العاملين بشركات الأدوية متعددة الجنسيات.
Publisher
جامعة عين شمس - كلية التجارة
Subject
