Asset Details
Do you wish to reserve the book?
توسيط الحسد في مكان العمل في العلاقة بين القيادة النرجسية والتقويض الاجتماعي
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
توسيط الحسد في مكان العمل في العلاقة بين القيادة النرجسية والتقويض الاجتماعي
Do you wish to request the book?
توسيط الحسد في مكان العمل في العلاقة بين القيادة النرجسية والتقويض الاجتماعي
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
توسيط الحسد في مكان العمل في العلاقة بين القيادة النرجسية والتقويض الاجتماعي
2024
Overview
هدف الدراسة: استهدفت الدراسة تناول الدور الوسيط للحسد في مكان العمل في العلاقة بين القيادة النرجسية والتقويض الاجتماعي، فضلا عن الدور المعدل للكفاءة الذاتية في العلاقة بين الحسد في مكان العمل والتقويض الاجتماعي. تصميم/ منهجية/ طريقة الدراسة: اعتمدت الدراسة على المدخل الكمي، متخذه من قائمة الاستقصاء أداة للدراسة، وتم استخدام بعض الأساليب الإحصائية كالنمذجة بالمعادلات الهيكلية (SEM) وغيرها لاختبار فروض الدراسة. عينة وبيانات الدراسة: تم تجميع البيانات الأولية من عينة قوامها (٣٤٦) من العاملين بمجالس المدن والمراكز بمحافظة المنوفية، وبلغت نسبة الاستجابة (٩١%) بواقع (315) استجابة. نتائج الدراسة: توصلت النتائج إلى، أولا؛ وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للقيادة النرجسية وجميع أبعادها على التقويض الاجتماعي. ثانيا؛ وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للقيادة النرجسية وبعدها (التلاعب بالآخرين والرغبة في التسلط عليهم) فقط على الحسد في مكان العمل. ثالثا؛ وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للحسد في مكان العمل على التقويض الاجتماعي. رابعا؛ وجود تأثير معنوي سلبي للكفاءة الذاتية على التقويض الاجتماعي. خامسا؛ وجود تأثير معنوي إيجابي غير مباشر للقيادة النرجسية على التقويض الاجتماعي من خلال الحسد في مكان العمل كمتغير وسيط، أخيرا تبين أن الكفاءة الذاتية تخفف من التأثير الإيجابي للحسد في مكان العمل على التقويض الاجتماعي. أصالة الدراسة: تعد هذه الدراسة من بين عدد قليل من الدراسات التطبيقية التي تناولت العلاقة بين القيادة النرجسية وكل من الحسد في مكان العمل والتقويض الاجتماعي، فضلا عن كونها أول دراسة سعت لاختبار دور الحسد في مكان العمل كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة النرجسية والتقويض الاجتماعي، وأخيرا؛ تعتبر الدراسة الحالية من الدراسات النادرة التي اهتمت باختبار الدور المعدل للكفاءة الذاتية في العلاقة بين الحسد في مكان العمل والتقويض الاجتماعي.
Publisher
جامعة مدينة السادات - كلية التجارة
