Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
دور حوكمة الموارد البشرية في تعزيز الانغراز الوظيفي
by
السنباني، عامر عبدالوهاب علي
in
الأداء الوظيفي
/ التوفير البريدي
/ الموارد البشرية
/ الهيئة العامة للبريد
2024
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
دور حوكمة الموارد البشرية في تعزيز الانغراز الوظيفي
by
السنباني، عامر عبدالوهاب علي
in
الأداء الوظيفي
/ التوفير البريدي
/ الموارد البشرية
/ الهيئة العامة للبريد
2024
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
دور حوكمة الموارد البشرية في تعزيز الانغراز الوظيفي
2024
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة مستوى حوكمة الموارد البشرية والانغراز الوظيفي لدى العاملين لدى الهيئة العامة للبريد والتوفير البريدي. بالإضافة إلى تحليل تأثير حوكمة الموارد البشرية في الانغراز الوظيفي لدى العاملين. ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي واستخدمت الاستبانة أداة رئيسية لجمع البيانات وتم توزيعها على أفراد عينة الدراسة، وتم توزيع (180) استبانة على مختلف المستويات الإدارية في الهيئة العامة للبريد والتوفير البريدي. وقد أشارت نتائج هذه الدراسة إلى أن مستوى حوكمة الموارد البشرية لدى العاملين في الهيئة جاءت بمستوى متوسط في حين جاء مستوى الانغراز الوظيفي بمستوى مرتفع، بالإضافة إلى وجود علاقة تأثير بين أبعاد حوكمة الموارد البشرية والانغراز الوظيفي لدى العاملين في الهيئة العامة للبريد والتوفير البريدي.
Publisher
جامعة البيضاء
Subject
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.