Asset Details
MbrlCatalogueTitleDetail
Do you wish to reserve the book?
الأنماط القيادية ودورها في تفعيل عملية اتخاذ القرار
by
مقراني، الهاشمي
, بن علجية، نادية
in
اتخاذ القرارات
/ الرضا الوظيفي
/ القرارات الإدارية
/ الممارسات القيادية
2024
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
You are currently in the queue to collect this book. You will be notified once it is your turn to collect the book.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Do you wish to request the book?
الأنماط القيادية ودورها في تفعيل عملية اتخاذ القرار
by
مقراني، الهاشمي
, بن علجية، نادية
in
اتخاذ القرارات
/ الرضا الوظيفي
/ القرارات الإدارية
/ الممارسات القيادية
2024
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
الأنماط القيادية ودورها في تفعيل عملية اتخاذ القرار
2024
Request Book From Autostore
and Choose the Collection Method
Overview
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة الدور الذي تقوم به الأنماط القيادية في تفعيل عملية اتخاذ القرار بمؤسسة سوناطراك فرع النقل بالأنابيب براقي سيدي رزين، ونظرا للأهمية البالغة التي يلعبها القائد في تسيير شؤون المؤسسة بفضل قراراته السليمة والصائبة والتي تصب في منحى واحد ألا وهو الديمومة والاستمرارية في عالم اعتمدت الباحثة في هذه الدراسة على المنهج الكي من خلال استخدام تقنية الاستمارة كأداة أساسية في جمع البيانات وتم تفريغها واستغلالها وتحليلها باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية spss، أما عينة الدراسة فقد شملت 170 عامل توصلت نتائج الدراسة إلى أن المؤسسة محل الدارسة تميل أكثر إلى استخدام النمط القيادي الديموقراطي ولذلك لما له من خصوصيات تصب في مصلحة المؤسسة بالدرجة الأولى، بالإضافة إلى أن قرارات القائد تمتاز بالعقلانية والموضوعية في التسيير، مما خلق نوع من درجة الرضا لدى الفاعلين في النسق وهذا ما عبر وصرح به الفاعلين، وهذا إن دل على شيء فهو يدل على أن النمط القيادي يلعب دور هام في تفعيل عملية اتخاذ القرار.
Publisher
مؤسسة كنوز الحكمة للنشر والتوزيع
Subject
This website uses cookies to ensure you get the best experience on our website.