Journal Article

دور الحوسبة السحابية في تحسين سياسات إدارة الموارد البشرية

الأهل، محمد الدسوقي سيد, أحمد، عصام لطفي سيد

2024

Overview

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور الحوسبة السحابية في تحسين سياسات إدارة الموارد البشرية في شركة مصر للبترول، وقام الباحثان بتقسيم الحوسبة السحابية إلى ستة أبعاد رئيسة وهم: (توفير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، توفير البرمجيات للمستخدمين، توفير الاتصالات، توفير تطبيقات سهلة الاستخدام، المرونة في أداء المهام المختلفة، تخفيض التكاليف)؛ كما قام الباحثان بتقسيم سياسات إدارة الموارد البشرية إلى خمسة أبعاد رئيسة وهم: (الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، التعليم المستمر، التحفيز، تقييم الأداء)؛ اتبعت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم ذلك من خلال الدراسة التطبيقية، حيث استخدم الباحثان قائمة الاستقصاء في جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، وقام الباحثان بتوزيعها على عينة عشوائية طبقية بلغت (۳۷۰) مفردة، قام الباحثان بتوزيع (٤٢٠) قائمة استقصاء وذلك من أجل خفض خطأ المعاينة، تم تفريغ قوائم الاستقصاء الصالحة للتحليل وتكويدها، حيث تم الاستجابة على (۳٩٥) استمارة وكان الصالح منها (۳۸۱)، ثم تم تشغيل وتحليل البيانات الأولية التي تم تجميعها بالاستعانة ببرنامجي (SPSS-Version 26) (AMOS- Version). وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها وجود تأثير إيجابي وجوهري للحوسبة السحابية بأبعادها الستة (توفير البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات، توفير البرمجيات للمستخدمين، توفير الاتصالات، توفير تطبيقات سهلة الاستخدام، المرونة في أداء المهام المختلفة، تخفيض التكاليف) في تحسين سياسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، التعليم المستمر، التحفيز، تقييم الأداء) في شركة مصر للبترول محل الدراسة.

• Publisher: معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
• Subject: إدارة الموارد البشرية / التخزين السحابي / تكنولوجيا المعلومات / خفض التكاليف