Asset Details
Do you wish to reserve the book?
توسيط جاذبية علامة صاحب العمل في العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية للشركات ونية التقدم إلى الوظيفة بالتطبيق على طلاب المرحلة الجامعية بجامعة المنصورة
Hey, we have placed the reservation for you!
By the way, why not check out events that you can attend while you pick your title.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place the reservation. Kindly try again later.
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
توسيط جاذبية علامة صاحب العمل في العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية للشركات ونية التقدم إلى الوظيفة بالتطبيق على طلاب المرحلة الجامعية بجامعة المنصورة
Do you wish to request the book?
توسيط جاذبية علامة صاحب العمل في العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية للشركات ونية التقدم إلى الوظيفة بالتطبيق على طلاب المرحلة الجامعية بجامعة المنصورة
Please be aware that the book you have requested cannot be checked out. If you would like to checkout this book, you can reserve another copy
We have requested the book for you!
Your request is successful and it will be processed during the Library working hours. Please check the status of your request in My Requests.
Oops! Something went wrong.
Looks like we were not able to place your request. Kindly try again later.
Journal Article
توسيط جاذبية علامة صاحب العمل في العلاقة بين المسؤولية الاجتماعية للشركات ونية التقدم إلى الوظيفة بالتطبيق على طلاب المرحلة الجامعية بجامعة المنصورة
2024
Overview
تهدف الدراسة إلى بحث العلاقات المباشرة وغير المباشرة للمسؤولية الاجتماعية للشركات على نية التقدم إلى الوظيفة في ظل الدور الوسيط لجاذبية علامة صاحب العمل. وأجريت الدراسة على عينة قوامها (۳۷۹) مفردة من طلاب المرحلة الجامعية بجامعة المنصورة. وتم جمع البيانات الأولية باستخدام قائمة استقصاء تم توزيعها على مفردات العينة، وبلغ عدد قوائم الاستقصاء الصحيحة (۳۹۳) قائمة بمعدل استجابة (۱۰۰%)، وتم تحليل البيانات باستخدام أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية. وتمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لأبعاد المسئولية الاجتماعية للشركات على جاذبية علامة صاحب العمل، كما توصلت الدراسة إلى أن بعد المسئولية الاقتصادية (أحد أبعاد المسئولية الاجتماعية للشركات) هو الذي يؤثر تأثير معنوي إيجابي على نية التقدم للوظيفة، أما المسئولية البيئية والمسئولية الأخلاقية (البعدين الآخرين للمسئولية الاجتماعية للشركات) فقد توصلت الدراسة إلى عدم وجود تأثير معنوي مباشر لكل منهما على نية التقدم إلى الوظيفة، وكذلك إلى وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر لجاذبية علامة صاحب العمل على نية التقدم للوظيفة. كما أشارت النتائج إلى أن جاذبية علامة صاحب العمل يتوسط كليا العلاقة بين كل من بعدي المسئولية البيئية والمسئولية الأخلاقية (بعدي المسئولية الاجتماعية للشركات) ونية التقدم للوظيفة، ويتوسط جزئيا العلاقة بين بعد المسئولية الاقتصادية (البعد الثالث لأبعاد المسئولية الاجتماعية للشركات) ونية التقدم للوظيفة.
Publisher
معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة
Subject
